结论：员工不来了，是否与公司还存在劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
员工未办理离职手续且未明确表示解除劳动关系：
- 如果员工只是无故不来上班，但并未向公司提出离职申请，也未通过任何方式明确表示要解除劳动关系，那么从法律上讲，双方之间的劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，公司不能直接视为员工自动离职或解除劳动关系，而应该通过合法途径（如发送催告通知、进行纪律处分等）来处理员工的缺勤行为。如果员工长时间缺勤且拒不回应，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，经过法定程序后解除劳动关系。
员工已明确表示解除劳动关系但未办理离职手续：
- 如果员工通过书面或口头方式明确向公司表示要解除劳动关系，即使未办理离职手续，从员工表达解除意愿的那一刻起，双方之间的劳动关系在法律上可能已经处于待解除状态。
- 但需要注意的是，仅凭员工的口头表示可能不足以构成法律上的有效解除，最好是有书面证据（如辞职信、解除劳动合同通知书等）来证明员工的解除意愿。此外，即使员工表达了解除意愿，公司仍需按照法律法规和公司规章制度的要求，办理离职手续、结算工资等。
员工与公司已就解除劳动关系达成一致：
- 如果员工与公司已经就解除劳动关系达成了一致意见，并签订了相关的协议或文件（如解除劳动合同协议书），那么从协议生效之日起，双方之间的劳动关系即告终止。
- 在这种情况下，即使员工之后未再来公司上班，也不影响劳动关系的已经解除。但公司仍需按照协议约定履行相关义务（如支付经济补偿、办理社保转移等）。
建议：
- 对于公司而言，当员工不来上班时，应首先通过合法途径与员工取得联系，了解缺勤原因和员工的真实意愿。
- 如果员工表示要解除劳动关系，公司应要求员工提供书面证据，并按照法律法规和公司规章制度的要求办理离职手续。
- 如果员工无故缺勤且拒不回应，公司应依法进行催告和纪律处分，并在必要时通过法律途径解除劳动关系。
- 在整个过程中，公司应保留好相关证据（如催告通知、纪律处分决定、解除劳动合同协议书等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果公司未依法处理员工的缺勤行为，可能会面临劳动争议和法律风险。例如，员工可能会以公司违法解除劳动关系为由提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金等。
- 因此，公司在处理员工缺勤问题时，应务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
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