针对您提出的“离职流程没走完怎么请假”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您正在办理离职流程，但在流程未完全结束之前，您仍然是公司的员工，因此享有相应的员工权益，包括请假权。然而，具体的请假流程可能因公司而异，所以您需要先查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解请假流程的具体要求。
在紧急情况下，如突发疾病或家庭紧急事务，您可能无法按照常规流程提交书面请假申请。此时，您可以采取以下措施：
及时沟通：尽快通过电话、邮件或其他即时通讯工具向您的直接主管或人力资源部门说明情况，表达您需要请假的意愿和原因。口头请假虽然不是最正式的方式，但在紧急情况下是可行的，它表明了您对继续履行劳动合同（在离职流程完成前）的意愿。
补交请假申请：在情况允许的情况下，尽快补交书面的请假申请，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以便公司记录和审批。
了解公司政策：同时，您也需要了解公司对于未按照流程请假或紧急请假的相关规定。有些公司可能对于紧急情况有特殊的处理流程或宽容政策。
保持沟通：在请假期间，保持与公司的沟通，及时更新您的状况，以便公司了解您的情况并做出相应的安排。
另外，值得注意的是，即使您正在办理离职流程，公司也不应仅凭您未履行书面请假手续就认定您自动离职或采取其他不利措施。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下（如患病期间）享有相应的权益保护，公司应充分考虑员工的实际情况和特殊需求，避免机械地套用公司规章制度。
最后，我建议您在离职流程中保持与公司的良好沟通，确保双方对于离职的各项事宜都有明确的了解和安排。如果遇到任何问题或困难，及时与人力资源部门或相关负责人沟通解决。希望这些建议能对您有所帮助。