关于您提出的“离职流程是否需要把事假流程补完才能走”的问题，这实际上取决于您所在用人单位的具体规章制度。不过，我可以从一般性的离职流程角度，给您一些详细的解答和建议。
首先，离职流程通常包括工作交接、手续办理和工资结算等几个主要部分。在这个过程中，并没有明确规定必须补完所有事假流程才能离职。但是，如果您在离职前有未了结的事假，比如请假期间的工作未交接、请假手续未完善等，这可能会影响到您的离职流程和工资结算。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接手您工作的同事或领导进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 如果您在请假期间有未完成的工作，或者请假影响了工作的进度，您需要在离职前与相关人员沟通并妥善解决。
手续办理：
- 这包括档案、社保、公积金的封存或转移等手续。
- 如果您的事假流程涉及到这些手续的办理，比如请假期间社保的缴纳、公积金的提取等，您需要确保这些手续在离职前已经办理完毕或得到妥善安排。
工资结算：
- 在离职时，您需要与用人单位进行工资结算，确保工资的准确性和及时性。
- 如果您的事假流程影响到工资的结算，比如请假期间的工资计算、奖金的发放等，您需要与用人单位沟通并明确结算方式。
建议：
- 在离职前，您最好先查阅一下用人单位的规章制度，了解离职流程和事假流程的具体规定。
- 如果您有未了结的事假，建议您提前与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理，以避免给用人单位和您自己带来不必要的麻烦。
总之，离职流程并不一定需要补完所有事假流程才能走，但您需要确保在离职前妥善处理所有与事假相关的事宜，以确保离职流程的顺利进行。希望这些解答和建议能对您有所帮助。