针对您提出的“流程没走完算离职吗”这一问题，首先我们需要明确的是，离职的认定并非单纯基于流程是否走完，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

在《劳动合同法》实施之前，曾有所谓的“自动离职”概念，它指的是职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再适用，因为法律上不再直接认定这种情形为离职，而是要求用人单位将这些情形纳入到离职管理的范畴，通过正规流程来处理。

具体来说，如果员工因各种原因（如个人原因、公司原因等）决定离职，应当按照公司规定的离职流程来办理，包括但不限于提交离职申请、交接工作、办理离职手续等。只有当这些流程都办理完毕，并且双方就离职事宜达成一致，才能正式认定为离职。

如果流程没有走完，比如员工只是提交了离职申请但未办理工作交接或离职手续，或者公司尚未批准离职申请，那么在这种情况下，员工并不能被视为已经离职。因为离职是一个涉及双方权益的严肃事项，必须通过正规流程来确认和保障。

此外，如果员工因未完成任务或其他原因被公司辞退，这也需要公司按照法律规定和合同约定来办理辞退手续，并支付相应的经济补偿金（如果适用的话）。同样地，如果员工认为公司违法辞退了自己，也可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，流程没走完并不能直接认定为离职。离职的认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断，并且必须通过正规流程来办理和确认。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取帮助和指导。