针对您提出的“离职不到日子请事假公司不给可以走人吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在离职期间若想提前离开，其权利与义务主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法规定，劳动者若希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一通知期是法律设定的必要程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
针对您的情况：
若您已提前通知：
- 如果您已经按照法律规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且该通知期已经届满，那么即使您在离职前请事假未获批准，您仍然有权在通知期满后离职。这是因为您已经履行了法律规定的通知义务，有权按照自己的意愿解除劳动合同。
若您未提前通知或通知期未满：
- 如果您尚未提前三十日通知用人单位，或者通知期尚未届满，那么您在此时提出离职并希望立即离开，可能会面临一定的法律风险。因为在此情况下，您尚未完全履行法律规定的通知义务，用人单位有权要求您继续履行劳动合同至通知期满。
关于协商解约：
- 如果您与用人单位之间存在协商一致的解约方式，那么您需要等待双方达成一致后再离职。在这种情况下，即使您已经提出了离职申请，也需要尊重协商结果，按照双方约定的时间和方式离职。
建议与行动：
- 保留证据：无论您选择何种方式离职，都建议您保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以证明自己已尽到提前通知的义务。
- 沟通协商：在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和需求，争取达成双方都能接受的离职方案。
- 法律途径：如果用人单位因此产生异议或纠纷，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，离职不到日子请事假公司不给是否可以走人，主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期是否已经届满。如果已经满足这些条件，您有权在通知期满后离职；如果尚未满足，则建议您与用人单位进行友好沟通，协商解决方案。