针对您提出的“没有走公司流程请年假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，虽然员工有享受带薪年休假的权利，但具体的休假时间和安排，还是需要由单位来统筹决定。
在您的情况下，如果您没有按照公司的流程来申请年休假，而是擅自休假，这可能会带来一系列的问题。因为，公司通常会有自己的请假管理制度，要求员工在休假前必须履行一定的请假手续，如提前申请、获得批准等。这是为了确保公司的正常运营和工作的连续性。
如果您没有走公司流程就擅自休假，公司有权根据其制定的管理规定，将您的行为视为旷工。旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，如果旷工时间达到一定的长度，公司甚至有权解除与您的劳动合同。
那么，如果您已经没有走公司流程请了年假，应该怎么办呢？我建议您：
立即与公司沟通：尽快与您的上级或人力资源部门取得联系，说明您的情况，并表达您的歉意。同时，询问公司对于这种情况的处理方式，以及您需要采取哪些补救措施。
补办请假手续：如果公司允许，您应该尽快补办请假手续，以符合公司的管理规定。这可能包括填写请假申请表、提供相关的证明材料等。
接受公司的处理：如果公司因为您的擅自休假而对您进行了相应的处理，如扣发工资、给予警告等，您应该接受并尊重公司的决定。同时，您也可以与公司协商，看是否能够通过其他方式来弥补您的过失。
未来注意遵守公司规定：为了避免类似的情况再次发生，您应该在未来的工作中更加注意遵守公司的请假管理制度和其他相关规定。这有助于维护您与公司的良好关系，也有助于保障您的职业发展和权益。
总之，没有走公司流程请年假是一种不恰当的行为，可能会给您和公司带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议您在未来的工作中一定要遵守公司的相关规定，确保自己的休假行为符合公司的要求和管理制度。