针对您提出的“公司请年假让走病假流程”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确年假和病假的性质及规定：
年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假是职工应享有的休息权益，公司应当予以保障。
病假：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期。病假的时长根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，且在此期间，公司需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
接下来，针对您公司的情况，如果公司要求您请年假时走病假流程，这可能存在以下问题：
权益受损：年假和病假在性质、目的和待遇上均有所不同。将年假视为病假来处理，可能会影响您正常享受年假的权益，比如年假通常是不扣工资的，而病假工资则可能根据工龄和公司规定有所差异。
规定不符：除非有特殊情况或公司有明确的内部规定（且该规定不违反法律法规），否则公司无权将年假流程与病假流程混为一谈。
针对此问题，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对年假和病假区别的理解，以及您对公司此做法的疑虑和不满。
查阅公司规定：同时，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年假和病假的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖，您可以向公司提出修正建议。
寻求法律援助：如果公司坚持其做法且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，年假是职工应享有的重要权益之一，公司应当予以充分尊重和保障。如果公司存在不当处理年假的情况，您有权提出异议并寻求合理解决。希望以上解答能对您有所帮助。