结论前置：

1. 单位以未走流程为由拒绝支付年假补偿，这一做法通常是不合法的。员工有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
2. 若单位坚持不支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法律法规，员工在单位工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果员工因单位原因未能休满年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即单位实际还需额外支付200%的日工资作为补偿。

关于“未走流程”的问题：

单位以员工未走流程为由拒绝支付年假补偿，这一理由通常是不成立的。因为，享受带薪年休假是员工的法定权利，单位有义务确保员工能够享受这一权利。如果单位未能安排员工休年假，或者员工因单位原因未能休满年假，单位就应当支付相应的工资报酬，而不应以是否走流程为借口来拒绝支付。

法律建议：

1. 与单位协商：

   • 员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 在协商过程中，员工可以引用相关的法律法规，说明单位应当支付补偿的法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位支付相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据材料，如工资单、考勤记录、年假申请记录等，以证明自己的诉求是合理的。

可能的法律后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，即未支付员工未休年假的工资报酬，单位可能需要承担支付补偿金、罚款等法律责任。
• 同时，单位的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其与员工的劳动关系和未来的招聘工作。

总结与进一步思考：

年假是员工的法定权利，单位应当确保员工能够享受这一权利。如果单位未能安排员工休年假或者拒绝支付未休年假的工资报酬，员工有权通过法律途径维护自己的权益。在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关的证据材料，并咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。