核心结论：换了单位后，若上一年度未休年假，补偿方式需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：
若原单位未安排年假且未支付未休年假工资报酬：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 若您已从原单位离职，且原单位未安排年假也未支付相应工资报酬，您有权要求原单位按照上述规定支付未休年假的工资报酬。这通常表现为按照您日工资收入的300%支付（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资）。
若新单位未安排年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 若您在新单位连续工作已满1年，新单位未安排年假，您有权要求新单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。同样，这表现为按照您日工资收入的300%支付（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 需要注意的是，若您在新单位的工作时间未满1年，且之前在其他单位的工作时间未连续计算（如存在中断），则可能不满足享受年假的条件。但若您能证明在新旧单位之间的工作是连续的（如通过劳动合同、社保缴纳记录等），则可能将之前的工作时间计入连续工作时间，从而享受年假。
建议：
- 首先，与原单位沟通，确认是否已安排年假或支付未休年假工资报酬。若未安排且未支付，可要求原单位按照规定支付。
- 其次，若新单位未安排年假，且您已满足享受年假的条件，可与新单位沟通，要求安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。