异地居家办公被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性是关键
合法辞退：
- 如果用人单位因您不能胜任工作、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么您可能无法获得额外的补偿，或者仅能获得法定的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在公司的工龄和月工资水平，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、异地居家办公的特殊性
- 异地居家办公并不改变您与用人单位之间的劳动关系性质。因此，无论您是在公司办公还是异地居家办公，用人单位都应遵守劳动法律法规，不得随意辞退员工。
- 如果用人单位以异地居家办公为由辞退您，且该理由不构成合法辞退的情形，那么您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系及您的工作表现。
- 如果用人单位以异地居家办公为由辞退您，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
协商与调解：
- 在收到辞退通知后，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
举例说明：假设您在异地居家办公期间，用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，但您认为该理由不成立，且用人单位未提前通知您也未支付经济补偿。在这种情况下，您可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果仲裁委员会认定用人单位违法辞退您，那么您将有权获得相应的赔偿金。
最后，如果您在异地居家办公被辞退后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。