居家办公后因公司效益不好被辞退，员工是否有权获得补偿，这主要取决于具体的辞退情况和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
   • 若公司因效益不好而裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，用人单位仍需向被裁员工支付经济补偿金。

2. 居家办公对辞退补偿的影响：

   • 居家办公只是工作地点的变化，并不影响劳动关系的本质。因此，居家办公的员工在遭遇辞退时，其权益保护与普通办公员工相同。
   • 无论员工是在公司办公还是居家办公，只要符合经济补偿金的支付条件，员工均有权要求用人单位支付。

3. 具体判断依据：

   • 首先，需确认公司辞退员工的理由是否合法，即是否属于《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形。
   • 其次，需查看劳动合同中是否有关于辞退补偿的特别约定。如有，则按约定执行；如无，则按《劳动合同法》的相关规定执行。
   • 最后，若公司无故辞退员工或未按规定支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，居家办公后因公司效益不好被辞退的员工，是否有权获得补偿，需根据具体的辞退情况和劳动合同约定来判断。如符合经济补偿金的支付条件，员工有权要求用人单位支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。