退休后异地返聘被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据返聘协议的内容以及辞退的原因来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休返聘的法律关系性质
退休后异地返聘，通常意味着你已经达到了法定退休年龄，并且已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。此时，你与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有显著的区别，其中之一就是劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
二、经济补偿的法律依据
在劳动关系中，如果用人单位解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等，用人单位通常需要支付经济补偿。然而，在劳务关系中，由于双方的关系是基于合同约定，因此经济补偿的支付与否以及支付标准，主要取决于双方签订的返聘协议中的约定。
三、不同情况下的经济补偿分析
返聘协议中有明确约定：
- 如果返聘协议中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么当辞退发生时，用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。
返聘协议中没有明确约定：
- 如果返聘协议中没有明确约定经济补偿条款，那么用人单位在辞退你时，通常没有法律义务支付经济补偿。这是因为劳务关系是基于双方自愿和等价有偿的原则建立的，没有法律强制要求用人单位在辞退时支付经济补偿。
辞退原因的影响：
- 如果辞退是因为你的过错或违约行为导致的，如严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损失等，那么用人单位不仅可能不支付经济补偿，还可能要求你承担相应的赔偿责任。
- 如果辞退是无故或无正当理由的，虽然从法律上讲用人单位可能没有支付经济补偿的义务，但出于公平和合理的原则，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿。
四、建议与注意事项
- 仔细审查返聘协议：在签订返聘协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿、辞退条件等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在返聘期间，注意保留与用人单位沟通、工作记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果遇到辞退等纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
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