写了离职申请期间旷工自离怎么办-孙少卿律师

写了离职申请期间旷工自离怎么办-孙少卿律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

核心结论：写了离职申请期间旷工自离，可能会面临工资结算、劳动关系解除证明开具、社保转移以及可能被公司追究旷工责任等问题，以下为你详细分析不同情况及应对办法。

离职申请未获批准时旷工自离

工资结算方面
- 公司有权按照规章制度扣除旷工期间的工资。一般来说，旷工一天可能会扣除当天工资，甚至部分公司会按照一定比例扣除更多。例如，有些公司规定旷工一天扣除当日工资的200%（即不仅当天没工资，还要额外扣除一倍日工资作为惩罚），但这种扣除比例不能超过当地最低工资标准以及法律法规规定的上限。
- 应对办法：如果公司扣除工资不合理，你可以先与公司协商，要求公司按照合法合理的标准结算工资。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动关系解除证明开具方面
- 公司可能以你旷工自离违反公司规章制度为由，拒绝为你开具劳动关系解除证明。然而，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 应对办法：你可以向公司明确说明其有开具解除劳动关系证明的法定义务，若公司仍拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司出具。
社保转移方面
- 公司可能会因为你旷工自离，拖延办理社保转移手续。这会影响你后续在新单位缴纳社保以及享受社保待遇。
- 应对办法：你可以与公司沟通，要求其及时办理社保转移手续。若公司不配合，你可以向当地社保部门反映情况，由社保部门督促公司办理。
被公司追究旷工责任方面
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，甚至可能要求你赔偿因旷工给公司造成的损失。例如，你旷工导致公司重要项目延误，公司可能会要求你赔偿相应的经济损失。
- 应对办法：如果公司以此为由追究你的责任，你要查看公司的规章制度是否合法有效，比如是否经过民主程序制定、是否向你公示等。如果公司规章制度不合法，其主张可能不会得到支持。若公司主张的损失不合理，你也可以通过法律途径进行抗辩。

离职申请已获批准，但在离职交接期间旷工自离

工资结算方面
- 同样，公司可能会扣除旷工期间的工资，扣除标准参照上述未获批准时的情况。不过，如果离职交接已经基本完成，只是最后几天旷工，公司扣除工资的范围可能相对较小。
- 应对办法：与未获批准时一样，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
工作交接方面
- 你的旷工自离可能会导致工作交接不完整，给公司后续工作带来不便。公司可能会以此为由，要求你承担相应的责任，比如赔偿因交接不完善导致的损失。
- 应对办法：如果公司提出赔偿要求，你要评估损失是否确实由你的原因造成以及损失的合理性。如果认为公司要求不合理，可以拒绝并要求公司提供充分的证据证明损失的存在和与你的关联性。若公司无法提供，其主张可能不会被支持。

建议：在离职过程中，尽量按照公司规定办理离职手续，完成工作交接，避免旷工自离。如果确实有特殊情况无法正常离职，建议与公司协商解决，以减少不必要的法律风险。如果你在处理此类问题时遇到疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“旷工自动离职怎么申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当通过合法程序来处理。如果您认为自己被错误地认定为旷工自动离职，并希望进行申诉，可以按照以下步骤进行：收集证据：保留所有与工作相关的记录，如考勤记录、工资流水、工作邮件、微信聊天记录等，特别是那些能证明您并未旷工或已履行请假手续的证据。如果您曾向公司提出过请假或解释旷工原因，确保有相关的书面或电子记录作为证据。与公司沟通：在收集到足够证据后，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并提供证据支持您的观点。要求公司重新审视您的离职情况，并给出合理的解释和处理结果。发送书面催告：如果与公司沟通无果，您可以通过EMS等快递方式向公司发送书面催告，要求公司纠正错误的离职认定，并恢复您的劳动关系或给予相应的经济补偿。在催告信中，明确列出您的诉求、事实依据和法律依据，并保留好快递单据作为证据。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝纠正错误，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。寻求法律援助：如果您在申诉过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以拨打12333等劳动保障热线咨询，或寻求当地法律援助机构的帮助。在申诉过程中，您还需要注意以下几点：不要签署自愿离职文件：如果公司要求您签署自愿离职文件，务必谨慎对待。在未明确了解文件内容和后果之前，不要轻易签署。了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在申诉过程中更好地维护自己的合法权益。保持冷静和理性：在申诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求和观点。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：针对您提出的“离职手续不批，给拖成旷工自离怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的复杂情况。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。一、法律背景与规定首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。二、用人单位不批离职手续的法律后果如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，无正当理由拒绝批准或拖延办理离职手续，这实际上是对劳动者法定权利的侵犯。在此情况下，劳动者并不因此丧失离职的权利，也不应被视为旷工。用人单位若以旷工为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。三、应对策略与建议再次书面通知：如果用人单位初次未批准您的离职申请，您可以再次以书面形式（如邮件、快递等）向用人单位提交离职通知，并明确告知其您已按照法律规定提前通知，要求其尽快办理离职手续。在书面通知中，您可以附上相关法律法规的条文，以增强说服力。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知、用人单位的回复（如有）、工作交接记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。寻求劳动监察部门帮助：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，并请求仲裁委员会裁决用人单位为您办理离职手续并可能支付相应的赔偿（如因拖延离职导致的经济损失等）。四、注意事项在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，姜明坤律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：若公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职且合法有效：公司可依据此规定解除劳动合同，但需确保处理过程合法合规，包括通知员工、办理离职手续及财务结算等。若公司规章制度未明确规定或规定不合法：公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。一、公司规章制度明确规定旷工三天为自动离职且合法有效的情况规章制度制定与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定规章制度时，若涉及劳动者切身利益，如劳动纪律等，必须经由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商后确定。规章制度制定后，需通过适当方式公示或告知劳动者，如发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等，确保员工知晓。解除劳动合同流程：考勤核实：人力资源部门或考勤管理部门首先通过考勤记录系统、打卡记录、门禁记录等多种方式核实员工是否连续旷工三天。内部沟通：核实后，将旷工情况通报给员工所在部门负责人，进一步了解员工近期工作状态及旷工原因，并填写离职审批表，提交给上级领导及相关部门审批。通知员工：审批通过后，公司应书面通知员工其已因旷工三天达到自动离职条件，明确指出旷工事实、公司依据的规章制度条款、自动离职生效日期等信息，并通过邮件、EMS等方式发送。解除劳动合同：基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同，并确保通知内容符合法律要求。离职手续办理：员工收到通知后，按规定时间到公司办理离职手续，包括归还公司财物、交接工作、财务结算等。公司应结清员工工资，并办理好社保手续，注意不能随意克扣员工工资，只能按事假扣发旷工当天的工资。出具离职证明：办理完毕后，公司为员工出具离职证明，证明员工已与公司解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、公司规章制度未明确规定或规定不合法的情况规章制度无效性：若公司规章制度未明确规定旷工三天为自动离职，或规定内容违法、不合理，或未经民主程序制定且未向劳动者公示，则该规定无效。在此情况下，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。争议处理途径：协商解决：员工可首先与公司沟通，要求说明解除劳动合同的依据和理由，争取和解。劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满，员工还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。三、对员工和公司的建议对于员工：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在面对公司违法解除劳动合同的情况时，应积极与公司沟通，妥善处理相关事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。对于公司：应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。在解除劳动合同时，应确保处理过程合法合规，包括通知员工、办理离职手续及财务结算等，以维护公司的声誉和利益。

针对您提出的“公司算我旷工自动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，面对公司因旷工而将您视为自动离职的情况，第一步应该是主动联系公司的HR部门或直接上级。这一步至关重要，因为您需要明确公司对于旷工自离的具体规定，以及是否还有补办离职手续的可能性。了解这些信息是后续所有行动的基础。接下来，如果公司同意您补办离职手续，您需要按照公司要求提交一份书面的离职申请或补办离职手续的申请书。在申请书中，您应如实陈述旷工自离的原因，并明确表达希望补办离职手续的意愿。书面申请是正式的法律文件，务必确保内容真实、准确，避免虚假陈述可能带来的法律风险。在提交申请后，您需要根据公司要求和工作岗位，与相关部门或同事进行工作交接。工作交接是确保您离开后公司能够正常运转的关键环节，包括但不限于工作资料、项目进展、客户信息等的交接。交接时应签署交接清单，明确交接内容和时间，以避免未来可能出现的纠纷。同时，您还需要与公司财务部门确认薪资和福利的结算情况。这包括未领取的工资、奖金、加班费以及社保、公积金等福利待遇的清算。确保所有财务事项清晰明了，避免遗漏或纠纷。如有任何争议，应及时与公司沟通或通过法律途径解决。在完成上述步骤后，您应向公司申请领取离职证明。离职证明是员工与公司解除劳动关系的重要凭证，对于您未来的就业和职业发展至关重要。请仔细核对证明上的内容是否准确无误，如有错误或遗漏，应及时与公司沟通更正。在整个补办离职手续的过程中，您应严格遵守公司的相关规定和流程。如有任何疑问或不确定的地方，务必及时咨询公司相关部门或寻求专业法律意见。这有助于您避免不必要的法律风险，确保自身权益不受损害。最后，如果在补办离职手续过程中与公司发生争议，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，您有权通过合法途径解决劳动争议。总之，面对公司因旷工而将您视为自动离职的情况，您应保持冷静、主动沟通，并按照公司规定和法律要求进行操作。如遇问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

在处理提离职期间旷工的问题时，我们首先要明确的是，旷工行为本身是不被劳动法和用人单位规章制度所允许的，无论是否处于提离职期间。接下来，我将从合法解除劳动合同的依据、不得解除劳动合同的情形、以及解除劳动合同的程序要求三个方面，为您详细解答这一问题。一、合法解除劳动合同的依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者连续旷工或累计旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同，那么在劳动者旷工后，用人单位有权按照该约定解除劳动合同。规章制度规定：用人单位的规章制度也是用工管理的依据。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，包括解除劳动合同的条件，且该规章制度已经履行了民主程序并告知了劳动者，那么用人单位也可以按照规章制度的规定解除劳动合同。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在劳动合同和规章制度对旷工没有作出约定或规定的情况下，用人单位可以依据此规定，在劳动者旷工时间超出合理范围时，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。但需要注意的是，旷工多久可以视为严重违反劳动纪律，法律暂无明文规定，部分地区可能有地方性解释或实际案例作为参考。二、不得解除劳动合同的情形在提离职期间旷工，并不意味着用人单位可以无条件解除劳动合同。以下是一些不得解除劳动合同的情形：劳动者有正当理由请假：如劳动者家人生病、去世、结婚等正当理由请假，用人单位不予批准，且劳动者因此旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者非因自身原因或过错导致的旷工：如劳动者突发疾病、遭遇意外伤害等情形导致的旷工，用人单位也不得解除劳动合同。但需要注意的是，对于劳动者因违法被行政拘留的情形，多数法院视为劳动者因自身原因导致旷工，支持用人单位解除劳动合同。劳动者无法到岗的原因是用人单位造成的：如用人单位的门禁未对劳动者授权等导致劳动者无法到岗的情形，用人单位也不得以旷工为由解除劳动合同。三、解除劳动合同的程序要求即使劳动者存在旷工行为，且符合解除劳动合同的条件，用人单位在解除劳动合同时也需要履行一定的程序要求：收集并固定劳动者旷工的证据：用人单位需要收集能够证明劳动者旷工事实的证据，如考勤记录、监控录像等。对照规章制度评判劳动者旷工行为是否属于“严重违纪”：用人单位需要对照规章制度中的规定，评判劳动者的旷工行为是否达到了解除劳动合同的条件。将解除理由通知工会并征求工会意见：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并征求工会的意见。向劳动者发出《解除劳动合同通知书》并依法送达：用人单位需要向劳动者发出书面的《解除劳动合同通知书》，并依法送达给劳动者。综上所述，提离职期间旷工的处理需要依据劳动合同、规章制度以及法律规定来进行。用人单位在解除劳动合同时，不仅需要满足实体要件，还需要履行程序要件。如果用人单位在解除劳动合同时存在程序违法或实体要件不足的情形，可能会面临违法解除劳动合同的赔偿责任。因此，建议用人单位在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保合法合规。

擅自离职和旷工是违反劳动纪律和公司规章制度的行为，通常会对企业的正常运营造成不良影响。对于这种情况，企业通常会有一系列的处理措施。以下是对擅自离职旷工处理方式的详细解答：一、定义与认定旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，或者在工作时间内擅自离开工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准。擅自离职定义：擅自离职则是指员工在未与企业协商或未按照法定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，且不再回企业工作的行为。认定程序：企业应通过考勤记录、员工陈述、证人证言等方式，对员工的旷工或擅自离职行为进行认定。认定过程中应确保公正、客观，并遵循相关法律法规和公司规章制度。二、处理措施旷工处理：轻微旷工：对于初次或偶尔旷工的员工，企业可以采取口头警告、书面警告等轻微处罚措施，并要求其说明旷工原因，督促其改正。严重旷工：对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工（如连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天），企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同。擅自离职处理：停发工资：员工擅自离职后，企业应立即停发其工资及所有福利待遇。解除劳动合同：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工擅自离职属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，企业可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。追究法律责任：如果员工的擅自离职行为给企业造成了经济损失或其他不良影响，企业还可以依法追究其法律责任。三、注意事项遵循法律法规：在处理旷工和擅自离职问题时，企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保处理措施的合法性和有效性。保留证据：企业应妥善保存员工的考勤记录、请假记录、劳动合同等相关证据材料，以便在处理纠纷时提供有力支持。沟通协商：在处理过程中，企业应积极与员工进行沟通协商，了解其旷工或擅自离职的原因和动机，争取通过和解方式解决纠纷。及时报备：对于擅自离职的员工，企业应及时向相关部门报备，以便后续处理相关手续和事宜。综上所述，擅自离职和旷工是严重的劳动纪律问题，企业应采取相应的处理措施来维护自身的合法权益和正常运营秩序。同时，企业也应加强内部管理，完善考勤制度和请假制度，提高员工的法律意识和纪律观念。

针对您提出的“旷工不给办离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使员工因旷工而自动离职，公司仍然有义务为其出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具的法定文件。因此，公司拒绝开具离职证明是违法的。面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解公司拒绝开具离职证明的具体原因。在沟通过程中，您可以强调公司的法律义务，以及不开具离职证明可能给您带来的损失，如新单位入职受阻、无法领取失业保险金等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系存在。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求其作出说明。如果发现公司存在违法行为，将会责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果投诉仍然未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将会按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状，并附上相关证据材料。人民法院将会对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将会根据审理查明的事实依法作出判决。此外，如果您希望补办离职手续，可以按照以下步骤进行：联系公司了解规定：主动联系公司的HR部门或直接上级，明确公司对旷工自离员工的具体规定，以及是否可以补办离职手续。提交书面申请：如果公司同意补办离职手续，您需要按照公司要求提交一份书面的离职申请或补办离职手续的申请书，说明旷工自离的原因，并表达希望补办离职手续的意愿。办理工作交接：根据公司要求和工作岗位，与相关部门或同事进行工作交接，确保离开不会给公司带来不便或损失。交接时应签署交接清单，明确交接内容和时间。结算薪资和福利：与公司财务部门确认薪资和福利结算情况，包括未领取的工资、奖金、加班费以及社保、公积金等福利待遇的清算。获取离职证明：完成上述步骤后，向公司申请领取离职证明，并仔细核对证明上的内容是否准确无误。在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。同时，如果您遇到任何法律问题或不确定的地方，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。

没写请假条并不一定构成旷工自离，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：旷工与自离的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作，且未履行请假手续的行为。自离则是指员工未经用人单位批准或未履行相关手续，擅自离开工作岗位，且不再回单位工作的行为。没写请假条的可能后果：若员工因紧急情况或突发原因未能及时书写请假条，但已通过电话、短信或其他方式向用人单位告知了请假事宜，并得到了用人单位的认可或默许，则通常不构成旷工。若员工未履行任何请假手续，且无正当理由未到岗工作，则可能被视为旷工。若员工连续旷工达到一定天数，或累计旷工次数达到用人单位规定的标准，则可能被视为自动离职（自离）。应对措施：若你因故未能及时书写请假条，但已向用人单位告知了请假事宜，应尽快补写请假条，并说明未能及时书写的原因。若你已被视为旷工，应尽快与用人单位沟通，解释旷工的原因，并争取用人单位的谅解。若你已被视为自离，且希望恢复与用人单位的劳动关系，应尽快与用人单位协商，看是否有恢复劳动关系的可能。若协商无果，你可考虑通过法律途径维护自己的权益。法律建议：在劳动关系中，员工应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续。若因故未能履行请假手续，应尽快与用人单位沟通，并补写相关手续。若与用人单位发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商无果时，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，没写请假条并不一定构成旷工自离，具体需根据实际情况判断。若你面临此类问题，应尽快与用人单位沟通，并采取相应的应对措施。如有需要，我可为你提供进一步的法律咨询。

针对您提出的“旷工了怎么离职申请”的问题，虽然直接的信息并未明确提及旷工情况下的离职申请流程，但我可以根据一般的离职申请流程以及公积金提取等关联业务，给您一个综合且详细的解答。首先，无论是否因为旷工，离职申请的基本流程是相似的。您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您离职的意愿，并了解公司内部的离职流程和规定。这通常包括填写离职申请表、提交离职报告、进行工作交接等步骤。针对旷工情况，有几点需要特别注意：了解公司政策：旷工可能违反公司的规章制度，因此，在提出离职申请前，建议您先了解公司对于旷工和离职的具体政策。这有助于您更好地规划离职流程，并避免可能的法律纠纷或经济损失。主动沟通：尽管您可能因旷工而感到尴尬或不安，但主动与上级或人力资源部门沟通是解决问题的关键。您可以解释旷工的原因（如果合理且可接受），并表达您离职的意愿。通过沟通，您可以更好地了解离职的具体流程和要求。遵循正规流程：无论旷工情况如何，您都应遵循公司的正规离职流程。这通常包括填写离职申请表、提交书面离职报告、进行工作交接、办理离职手续等。确保您按照公司要求完成所有步骤，以免影响您的离职证明和后续的职业发展。关于离职后的公积金提取：如果您已经成功办理了离职手续，并且符合公积金提取的条件（如与单位终止劳动关系等），您可以通过以下方式提取公积金：线上办理：您可以通过微信服务号或手机公积金APP等线上渠道办理公积金提取业务。具体流程包括选择“与单位终止劳动关系提取”、阅读并勾选承诺书、确认收款信息、上传必要的档案（如身份证正反面、解除劳动关系证明等）并提交审批。线下办理：如果您不熟悉线上操作或遇到特殊情况，您也可以前往当地的公积金管理中心或相关银行网点进行线下办理。请携带好您的身份证、离职证明等相关材料，并按照工作人员的指导完成提取流程。最后提醒：旷工可能对您的职业声誉和未来发展产生负面影响，因此请尽量避免旷工行为。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。如果您对离职流程或公积金提取有任何疑问或困惑，请及时咨询公司的人力资源部门或当地的公积金管理中心。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：写了请假条但单位仍认定为旷工，需分情况处理，关键在于请假流程是否合规、证据是否充分以及单位规章制度是否合法。以下是具体分析：请假流程是否符合单位规定合规情形：若您已按单位规章制度（如提前申请、经直属领导或人事部门审批、提交必要证明材料等）完成请假手续，单位仍认定为旷工，可能涉嫌违法。此时可要求单位出具书面旷工认定依据，并核对是否与规章制度冲突。不合规情形：若请假未按规定流程（如未提前申请、未获审批、证明材料缺失等），单位有权按旷工处理。但需注意，若单位规章制度未明确请假流程或未公示，您可主张程序违法。证据保留是否充分关键证据：需保留请假条原件、审批记录（如邮件、微信、系统截图等）、沟通记录（如与领导或人事的对话）以及证明请假事由的材料（如病假需医院证明、事假需说明事由等）。举证责任：若单位主张旷工，需由其举证您未履行请假手续。若您能提供充分证据证明已请假，单位认定可能不成立。单位规章制度是否合法合法性审查：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，且内容不违反法律强制性规定（如不得随意扩大旷工定义、扣减工资需合理等）。违法后果：若规章制度违法，您可主张其无效，并要求单位撤销旷工认定及相应处罚（如扣工资、解除合同等）。应对建议协商解决：首先与单位沟通，要求其出具书面旷工认定及依据，并核对请假流程和证据。若单位存在程序瑕疵，可协商撤销处罚。投诉举报：若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位违法认定旷工并要求赔偿。法律途径：若因旷工认定导致被辞退或扣工资，可起诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金或补发工资。温馨提示：劳动争议中，证据是关键。建议尽快整理请假相关证据，并核对单位规章制度，以便针对性维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“无故旷工自离怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无故旷工自离是违反劳动合同和公司规章制度的行为。在大多数情况下，劳动合同中都会明确规定旷工的处理方式，包括连续旷工达到一定天数时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。一、公司处理流程确认旷工事实：公司需要确认员工确实存在无故旷工的行为，这通常通过考勤记录、工作群通知、返岗通知书等证据来证实。发送返岗通知：在确认旷工事实后，公司通常会通过书面或电子方式（如工作群、邮件等）向员工发送返岗通知书，要求其尽快返岗或补充合理的请假申请。解除劳动合同：如果员工在规定时间内仍未返岗或未提供合理的请假申请，且连续旷工天数达到劳动合同或公司规章制度中规定的标准，公司有权解除劳动合同，并发送解除劳动合同通知书。二、法律后果经济补偿：根据劳动合同和公司规章制度，如果员工因无故旷工自离被解雇，公司通常无需支付经济补偿。法律责任：员工无故旷工自离可能面临法律责任，特别是如果其行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。三、实际案例参考以您提供的案例为例，彭某作为餐厨垃圾收运工人，在抽中春节值班任务后未履行请假手续便擅自离岗十余日。公司多次发送返岗通知书要求其返岗或补充请假手续，但彭某未予回应。最终，公司根据劳动合同约定解除劳动合同，并得到了法院的支持。这个案例清晰地展示了无故旷工自离的法律后果和处理流程。四、建议对于员工：如果您因特殊原因无法按时到岗，请务必提前向公司请假并获得批准。如果确实无法提前请假，也应在事后尽快补办请假手续并说明原因。避免无故旷工自离，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。对于公司：在处理无故旷工自离的员工时，请确保事实清楚、证据确凿、程序正当。同时，公司也应完善考勤管理制度和请假流程，以减少类似纠纷的发生。综上所述，无故旷工自离是违反劳动合同和公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。