员工在工作时被工友打伤，确实可能涉及工友和单位两种赔偿，但具体是否都能获得赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
工友的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工友在工作过程中因故意或过失打伤员工，显然构成侵权，应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
单位的赔偿责任
- 工伤认定：员工在工作时被工友打伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（如工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），则应认定为工伤。
- 单位责任：一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，为员工提供工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由单位自行承担。
- 例外情况：如果员工被打伤是由于个人恩怨或非工作原因，且不符合工伤认定的条件，那么单位可能不承担工伤保险责任。但单位若存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
双重赔偿的可能性
- 原则上不冲突：工友的侵权赔偿责任和单位的工伤保险责任在法律上是独立的，员工理论上可以同时主张。即员工既可以要求工友赔偿因侵权造成的损失，也可以要求单位提供工伤保险待遇。
- 实际处理中的考量：在实际操作中，可能会根据具体情况进行协调处理，以避免员工获得双重赔偿而超出其实际损失。例如，如果工伤保险已经覆盖了部分医疗费用，那么工友在赔偿时可能会相应减少这部分费用的赔偿。
建议：
- 及时报案和就医：员工在受伤后应立即报案并就医，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
- 申请工伤认定：尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。