工作时间员工打架一般不属于工伤，但在特定情况下，若打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，则有可能被认定为工伤。

一. 一般情况下的工伤认定 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工之间的打架行为，如果是由个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，显然与工作原因或履行工作职责无关，这种情况下受伤的员工不能被认定为工伤。例如，两名员工因个人矛盾在工作时间发生打斗，这种行为与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。

二. 特殊情况下的工伤可能 然而，也存在一些特殊情况。如果打架行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。例如，保安人员在工作时为了制止不法分子对单位的破坏而与不法分子搏斗受伤，或者员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤。在这些特殊情况下，虽然涉及打架行为，但由于其目的是为了维护单位利益或履行工作职责，因此有可能被认定为工伤。但需要注意的是，必须同时满足《工伤保险条例》规定的其他条件，如必须是在工作时间和工作场所内等。

三. 结论与建议 综上所述，工作时间员工打架是否属于工伤，需要根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，打架行为与个人恩怨、私人纠纷有关，不被认定为工伤；但在特定情况下，若打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，并满足其他条件，则有可能被认定为工伤。我建议员工在发生此类情况时，应及时向单位报告，并保留相关证据，以便后续进行工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。