员工工作时间打架并构成故意伤害，一般情况下不属于工伤，但在特定情况下，若打架行为与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害及职业病伤害。具体来说，职工在以下情形中应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工打架的工伤认定
非工伤情况：
- 员工之间的打架行为，如果是由个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，与工作原因或履行工作职责无关，那么这种情况下受伤的员工通常不能被认定为工伤。例如，两名员工在工作时间因争抢办公用品而打架，这种行为显然与工作无关，因此不能认定为工伤。
特殊情况下的工伤可能：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果打架行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。例如：
- 保安人员在工作时为了制止不法分子对单位的破坏而与不法分子搏斗受伤；
- 员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤。
- 在这些特殊情况下，虽然涉及打架行为，但由于其目的是为了维护单位利益或履行工作职责，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定，因此有可能被认定为工伤。但需要注意的是，即使在这种情况下，也必须同时满足《工伤保险条例》规定的其他条件，如必须是在工作时间和工作场所内等。
三、法律建议与提醒
- 避免暴力行为：在工作时间内，员工应避免参与任何形式的暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
- 合法途径解决纠纷：如遇纠纷或冲突，员工应及时寻求合法途径解决，如通过沟通、协商或向相关部门求助等方式，以维护自身权益和工作环境的安全稳定。
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
四、工伤认定的程序与救济途径
- 工伤认定申请：用人单位、工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。
- 救济途径：如果员工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
综上所述，员工工作时间打架并构成故意伤害是否属于工伤，需要根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，由于打架行为往往与个人恩怨、私人纠纷有关，因此不被认定为工伤；但在特定情况下，若打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，并满足其他条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。