两员工在上班期间斗殴，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：上班期间斗殴不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这里的“因工作原因”通常指的是与工作直接相关的活动或任务，而员工之间的斗殴显然不属于这一范畴。斗殴行为是员工个人之间的冲突，与工作本身无直接联系，因此，在一般情况下，上班期间斗殴受伤不会被认定为工伤。

二、例外情况：特定条件下可能构成工伤

尽管上班期间斗殴一般不算工伤，但也存在例外情况。如果斗殴行为是出于工作原因，例如因工作分歧或争执而引发的肢体冲突，且这种冲突是工作过程中不可避免的一部分（尽管这种情况较为罕见），那么受伤员工可能有机会被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明斗殴行为与工作有直接关联。

另外，如果斗殴行为是由第三方（如客户、供应商等）引起的，且该行为与工作有关，那么受伤员工也可能被认定为工伤。例如，如果客户因对服务不满而与员工发生冲突，导致员工受伤，这种情况下员工受伤可能与工作有关，有可能构成工伤。但同样，这也需要充分的证据来证明。

三、法律建议与风险提示

1. 保留证据：如果员工在上班期间受伤，且认为可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时报告：受伤员工应及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求进行医疗救治。同时，用人单位也应积极协助员工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。
3. 申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和证据材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
4. 风险提示：需要注意的是，即使员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，但如果无法提供充分证据支持其主张，或者社会保险行政部门认为受伤与工作无直接关联，那么员工的工伤认定申请可能会被驳回。因此，员工在申请工伤认定前应充分了解相关法律法规和程序要求，并尽可能收集充分的证据材料。

总结来说，两员工在上班期间斗殴一般情况下不算工伤，但存在特定条件下可能构成工伤的例外情况。如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。