结论概述：工作中因过失致工友受伤，在已经报工伤的情况下，单位是否还需承担民事赔偿责任，这主要取决于工友受伤的具体情况、单位的过错程度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果单位存在过错，且该过错与工友受伤之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤赔偿与民事赔偿的关系：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金或单位（未参保时）对受伤职工进行的经济补偿。它主要关注的是职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 民事赔偿则是基于《民法典》等民事法律法规，对因侵权行为造成他人损害的责任方进行的经济赔偿。它关注的是侵权行为与损害结果之间的因果关系以及责任方的过错程度。

2. 单位是否需承担民事赔偿责任：

   • 单位无过错：如果工友受伤完全是由于其自身过失或不可抗力因素导致，且单位已经尽到了安全保障义务，没有过错，那么单位通常不需要承担民事赔偿责任。此时，工伤赔偿是主要的补偿方式。
   • 单位存在过错：如果单位在安全管理、设备维护、操作规程等方面存在过错，且该过错与工友受伤之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能与工伤赔偿并存，但具体赔偿范围和金额需要根据实际情况和法律法规进行判定。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素，如单位的过错程度、工友的受伤情况、双方的经济状况等，来判定单位是否需要承担民事赔偿责任以及赔偿的具体金额。
   • 例如，如果单位未提供必要的安全防护设备或未进行必要的安全培训，导致工友在工作中受伤，那么单位很可能需要承担民事赔偿责任。

4. 建议与行动：

   • 对于受伤工友来说，如果认为单位存在过错并应承担民事赔偿责任，可以收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、单位安全管理制度等），并向法院提起民事诉讼。
   • 对于单位来说，应加强安全管理，完善操作规程，提供必要的安全防护设备，并定期对员工进行安全培训，以降低工伤事故和民事赔偿的风险。

后续思考依据：在处理此类案件时，需要详细审查事故现场情况、单位的安全管理制度、工友的操作行为以及双方的经济状况等因素。同时，要密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保法律适用的准确性和公正性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。