结论前置：在协商解除劳动合同的过程中，通常不需要单独提交离职申请，但具体是否提交应依据公司的内部规定和双方的协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

协商解除劳动合同的本质与离职申请的性质

1. 协商解除劳动合同的本质：协商解除劳动合同是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见的过程。这种解除方式强调双方的合意，只要双方签订协商解除劳动合同协议，并明确约定解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。
2. 离职申请的性质：离职申请一般是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示。它不同于协商解除劳动合同中的双方合意。在某些情况下，用人单位可能出于内部管理流程和档案记录的需要，要求劳动者提交离职申请。

是否需要提交离职申请的不同观点与实践

1. 需要提交离职申请的观点：这一观点主要是从完善公司处理程序的角度出发。认为提交离职申请可以使得公司内部流程更加规范，便于档案记录和管理。然而，这种观点并未充分考虑到协商解除的本质是双方的合意，而非单方面的辞职。
2. 无需提交离职申请的观点（主流观点）：协商解除劳动合同无需再单独提交离职申请。因为双方已经通过协商达成了共识，这种合意已经替代了劳动者单方提出辞职的情形。只要双方签订了协商解除劳动合同协议，并明确了相关条款，就无需再通过离职申请来重复表达解除劳动合同的意愿。

实际操作建议

1. 了解公司要求：在实际操作中，劳动者应首先了解公司的具体要求。如果公司明确要求提交离职申请，劳动者可以按照要求提交，但需在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。
2. 明确约定解除事宜：无论是否需要提交离职申请，双方都应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这是保障双方权益的关键步骤。例如，可以约定解除劳动合同的时间、补偿方式、保密义务等条款。
3. 及时沟通明确权责：如有疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷。例如，如果对于补偿金额或支付方式有疑问，应及时与用人单位协商并达成一致意见。

可能的法律后果

如果双方未就协商解除劳动合同的相关事宜进行明确约定，或者约定不明确，可能会导致后续纠纷。例如，如果对于补偿金额或支付时间没有约定，劳动者可能会认为用人单位未按照约定支付补偿，从而引发劳动争议。因此，双方应尽可能在协商解除劳动合同协议中明确约定相关条款，以避免不必要的纠纷。

综上所述，协商解除劳动合同时是否需要提交离职申请并非绝对，而是取决于公司的具体要求和双方的协商情况。但无论如何，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。