关于工作调动后因工资关系未调走，原先的工作津贴是否照发的问题，这主要取决于调动时的具体约定以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 调动时的约定：

   • 如果在工作调动时，您与原单位或新单位有明确的书面或口头约定，关于工作津贴的发放问题，那么应当按照约定来执行。例如，如果约定调动后仍享受原单位的工作津贴，那么原单位就应当继续发放。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资和各类津贴、补贴等。然而，对于工作调动后津贴的发放问题，法律并未作出具体规定，而是留给了用人单位和劳动者通过协商或单位规章制度来确定。
   • 如果原单位的工作津贴是基于您在原岗位的工作表现、工作条件或特定职责而发放的，且这些条件在调动后不再满足，那么原单位可能有权停止发放该津贴。但这一判断需要依据具体的津贴发放规定和调动后的实际情况来确定。

3. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于工作调动后津贴发放的规定。如果原单位的规章制度中明确规定了工作调动后津贴的发放方式，那么应当按照规章制度来执行。
   • 如果规章制度中未明确规定，或者规定与调动时的约定相冲突，那么应当优先遵循调动时的约定（如果约定合法且合理）。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于工作调动后津贴发放的具体政策和做法。
   • 查看调动文件：回顾您的工作调动文件或相关通知，看是否有关于津贴发放的明确说明。
   • 咨询法律意见：如果沟通无果或您对原单位的做法有异议，可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律意见和帮助。

可能的情况与后果：

• 如果原单位继续发放津贴，那么您将继续享受该福利。
• 如果原单位停止发放津贴，且您认为这一做法不合理或违法，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工作调动后因工资关系未调走，原先的工作津贴是否照发并没有一个固定的答案，而是需要根据调动时的约定、相关法律法规以及单位规章制度来综合判断。建议您先与原单位进行沟通，了解具体情况，并根据需要咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。