结论前置：在公司上班八年没有休过一天年假，您是有权索赔的。具体索赔方式和金额，需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

法律背景与解释：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

1. 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您在公司上班了八年，因此您应享有每年5天的带薪年休假。

2. 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果您未休年假，除了您正常工作期间的工资外，您还有权获得额外200%的日工资作为补偿。

索赔建议与步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在公司工作年限以及未休年假的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 与单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付您应休未休的年假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的年假工资报酬。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付您应得的年假工资报酬。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位确实存在未安排职工休年假且未支付相应工资报酬的行为，那么单位将面临支付年假工资报酬以及可能的其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。
• 如果您通过法律途径成功索赔，您将获得应得的年假工资报酬，这有助于维护您的合法权益。

额外提醒：

• 在整个索赔过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。