单位发职称聘任证书不给原件，这一行为是否合规，需分情况讨论：
劳动合同或单位规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了职称聘任证书的发放形式（如只发放复印件或电子版），或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位不给原件的行为可能是合规的。但这种情况下，单位应当确保劳动者能够方便地获取和使用职称聘任证书的相关信息，比如提供加盖公章的复印件或电子版证书，并确保其法律效力。
劳动合同或单位规章制度无明确规定：
- 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，单位不给职称聘任证书原件可能构成对劳动者权益的侵犯。职称聘任证书是劳动者职业能力和资格的证明，对于劳动者的职业发展具有重要意义。单位应当尊重劳动者的权益，按照常规做法发放原件，或者与劳动者协商一致后确定发放形式。
法律法规的约束：
- 从法律法规的角度来看，虽然并没有直接规定单位必须发放职称聘任证书的原件，但单位的行为应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位的行为违反了相关法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 与单位协商：如果劳动者发现单位不给职称聘任证书原件，首先可以尝试与单位进行协商，了解单位的具体做法和原因，并尝试达成一致意见。
- 查阅劳动合同和规章制度：劳动者可以查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中是否有关于职称聘任证书发放形式的规定。
- 寻求法律救济：如果协商无果，且劳动者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法或侵犯劳动者权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，单位也可能需要承担因侵犯劳动者权益而产生的赔偿责任。
综上所述，单位发职称聘任证书不给原件是否合规，需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。