收职称证书原件是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法收取的情况：

   • 在某些合法且正当的场合下，如单位为了核实员工的职称信息、进行资质审核或办理相关手续，可能会要求员工提供职称证书的原件进行查验。这种情况下，收取原件是出于合法的目的，并且通常会在查验完毕后及时归还给员工。这种收取行为是合法的，不构成犯罪。

2. 非法收取的情况：

   • 如果有人以非法占有为目的，通过欺骗、胁迫等手段获取他人的职称证书原件，或者未经允许擅自扣留、使用他人的职称证书原件，那么这种行为就可能构成犯罪。例如，如果某人冒充单位工作人员，以办理手续为由骗取他人的职称证书原件，并用于非法活动，那么这种行为就可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
   • 另外，如果单位或个人在收取职称证书原件后，未经允许擅自将其用于其他目的，如出售、出租或用于非法活动，那么这种行为也可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于个人而言，在提供职称证书原件时，一定要确认对方的身份和收取目的，确保自己的权益不受侵害。如果对方要求提供原件，但无法给出合理的解释或目的，或者表现出可疑的行为，那么应该拒绝提供，并及时向相关部门或机构报告。
• 对于单位而言，在收取员工的职称证书原件时，应该明确告知员工收取的目的和期限，并在查验完毕后及时归还。同时，单位也应该建立健全的管理制度，确保员工的职称证书原件不被滥用或泄露。

可能的法律后果：

• 如果非法收取职称证书原件的行为构成犯罪，那么行为人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，受害者也可以依法追究行为人的民事责任，要求其赔偿损失。

如果您在职称证书原件的收取或使用过程中遇到了法律问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。