针对您提出的“中级聘书有了单位不发怎么办”的问题，这实际上涉及到的是人事争议处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，聘书作为您与单位之间聘用关系的一种证明，单位有义务按照约定或规定发放。如果单位未发放，这可能构成对您权益的侵害。
一、协商解决
尝试协商：
- 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您对于聘书未发放的关切，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求单位尽快发放聘书，并了解未发放的具体原因。
协商无果的处理：
- 如果协商无果，或者单位拒绝协商，您可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。
二、申请调解
向主管部门申请调解：
- 根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议，可以向主管部门申请调解。
- 您可以向单位的主管部门（如教育局）提出调解申请，说明情况并提供相关证据。
调解的时效与结果：
- 调解的时效并未在《人事争议处理规定》中明确限制，但建议您尽快提出申请，以便早日解决问题。
- 调解结果可能包括单位同意发放聘书、给予补偿或其他解决方案。如果调解成功，双方应签订调解协议并履行。
三、申请人事仲裁
仲裁申请的条件：
- 如果调解无果，或者单位拒绝履行调解协议，您可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如聘用合同、工作证明、沟通记录等。
仲裁的流程与结果：
- 仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位支付拖欠的聘书（如果构成拖欠的话，实际上聘书非金钱，此处可理解为要求单位履行发放聘书的义务）或给予其他补偿。
- 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。如果单位拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
诉讼的条件：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位存在未发放聘书的行为，并要求单位履行发放聘书的义务或给予相应补偿。
诉讼的流程与结果：
- 法院将依法进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，单位必须履行。
五、注意事项：
- 在整个处理过程中，建议您保留好所有相关证据，如聘用合同、工作证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。
综上所述，针对单位未发放中级聘书的问题，您可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。