针对您提出的“居转户中级职称公司不开聘书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，中级职称的聘书通常是单位对员工专业技能和职务的一种认可，也是居转户申请中的重要材料之一。如果公司不开具聘书，确实会对您的居转户申请造成一定影响。

针对这种情况，您可以尝试以下几种方法：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行深入沟通，明确表达您需要聘书用于居转户申请，并解释其重要性。
   • 了解公司不开具聘书的具体原因，是出于何种考虑或有何种顾虑。
   • 尝试提出解决方案，如提供额外的证明材料、签订相关协议等，以消除公司的顾虑。

2. 参考相关政策文件：

   • 根据您提供的信息，可以查阅相关政策文件，如《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》，了解中级职称的认定条件和聘任要求。
   • 如果政策文件中明确规定了单位需要出具聘书，您可以将此作为与公司沟通的依据，强调政策的严肃性和必要性。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司仍然拒绝开具聘书，并且您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 咨询专业律师或劳动法律专家，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件和证明文件，如果公司违反了这一义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑其他途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑通过其他途径获取所需的聘书或证明材料。
   • 例如，尝试联系相关行业协会、专业机构或政府部门，了解是否有其他方式可以认定您的中级职称和聘任情况。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，与公司进行积极有效的沟通，并寻求合适的解决方案。如果确实遇到了无法解决的问题，不妨考虑寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。