结论前置：针对您超龄继续上班，单位不让签到且不给工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下为您详细分析：

核心前提

您已经达到法定退休年龄但仍在单位继续上班，然而单位却不让您签到且不支付工资，这涉及到超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系认定及权益保障问题。

具体分析

1. 关于超龄劳动者的劳动关系认定
   • 一般情况下，达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。但如果达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作的，部分地区司法实践中仍可能认定为劳动关系，具体需结合当地规定和实际情况判断。
   • 若认定为劳动关系：单位不让签到且不支付工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不让签到可能属于变相克扣工资或未提供正常劳动条件的行为。
   • 若认定为劳务关系：虽然不受《劳动法》《劳动合同法》中关于劳动关系的一些强制性规定约束，但双方仍应按照劳务合同的约定履行义务。如果劳务合同中有关于工作签到和报酬支付的约定，单位不让签到且不支付工资也构成违约，您有权要求单位按照约定支付报酬。
2. 维权途径
   • 协商：您可以先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求单位恢复签到并支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、与单位沟通的聊天记录等，以证明您仍在为单位提供劳动。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正并支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据材料，如身份证、工作证明、工资拖欠证明等。
   • 申请劳动仲裁（若认定为劳动关系）：若您与单位之间的争议无法通过协商和投诉举报解决，且被认定为劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，如要求单位支付拖欠的工资、恢复签到等，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼（若对仲裁结果不服或认定为劳务关系且协商、投诉无果）：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果被认定为劳务关系，在协商和投诉举报无果的情况下，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位按照劳务合同约定支付报酬并承担违约责任。

温馨提示：在处理此类问题时，建议您及时收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，以便在维权过程中证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。