针对您提出的“工伤鉴定三年后要求单位赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是否能获得赔偿需考虑时效性和具体证据。

1. 时效性问题：
   • 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者可在1年内直接申请。超过这一期限，除非有不可抗力等特殊情形，否则可能无法进行工伤认定。
   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止的情形，时效可能会重新计算或暂停计算。

因此，工伤鉴定三年后要求单位赔偿，首先需检查是否超过了上述时效期限。若已超过，除非有特殊情形，否则可能丧失通过法律途径索赔的权利。

1. 赔偿的法律依据及标准：

   • 若能认定为工伤，赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 对于已参加工伤保险的职工，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。

2. 索赔途径与证据收集：

   • 协商解决：尝试与单位进行协商，要求单位支付赔偿，并保留沟通记录作为证据。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。
   • 诉讼程序：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，法院将全面审查案件，并依法作出判决。

3. 特殊情形：

   • 若工伤鉴定完毕后的三年里，员工选择了离职，但只要工伤的事实和鉴定结果未发生变化，员工依然有权要求单位给予相应的工伤赔偿。

综上所述，工伤鉴定三年后要求单位赔偿是一个复杂且敏感的问题。您应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的请求在时效期内，并准备充分的证据来支持自己的主张。同时，保持与单位的良好沟通也是解决问题的关键。若有必要，您可以随时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和帮助。