公司未给员工购买雇主险本身并不直接构成违法，但若未购买社会保险（包括工伤保险等），则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、雇主险与社保的区别

1. 雇主险：雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的赔偿责任。它并非法定强制要求购买的保险，而是企业根据自身需求和风险承受能力自愿选择的。

2. 社会保险：社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是法定强制要求企业为员工购买的。其中，工伤保险对于员工在工作过程中遭受的意外伤害或职业病提供医疗、康复和赔偿等保障。

二、公司未购买社会保险的法律后果

若公司未依法为员工购买社会保险（包括工伤保险），则构成违法行为，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事责任：

   • 若因公司未给员工缴纳社保（包括工伤保险）导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、伤残赔偿等损失），公司需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、针对公司未购买雇主险或社保的建议

1. 对于公司：

   • 虽然雇主险并非法定强制要求购买，但为了降低企业风险，建议企业根据自身情况考虑购买。
   • 社会保险则是法定强制要求购买的，企业必须依法为员工缴纳，以避免法律风险和赔偿责任。

2. 对于员工：

   • 若发现公司未依法为自己购买社会保险，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴。
   • 若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求公司补缴社保费用并承担相应责任。
   • 在必要时，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。

综上所述，公司未给员工购买雇主险本身并不违法，但若未购买社会保险（包括工伤保险等），则构成违法行为，并可能面临严重的法律后果。因此，建议公司依法为员工购买社会保险，以保障员工的合法权益并降低企业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。