结论前置：未按正常离职流程离职，劳动者通常仍有权获得已工作期间的应得工资，但可能需承担因未按规定离职给用人单位造成损失的赔偿责任，且工资结算和发放可能延迟。以下是对此问题的详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，这一原则不受劳动者离职方式的影响。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按照公司规定的流程离职，用人单位都有义务按照双方约定的工资标准、支付周期等支付工资。因此，未按正常离职流程离职，并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。

未按规定离职的可能后果

1. 承担赔偿责任：

   • 如果劳动者未按照流程离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响用人单位支付工资的义务，赔偿责任的追究可以通过法律途径另行解决。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 工资结算和发放可能延迟：

   • 不按正常手续离职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。
   • 用人单位需额外核实劳动者的出勤、绩效等情况，以确保工资计算的准确性。

3. 影响职业声誉和后续求职：

   • 擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的职业声誉。
   • 用人单位可能将不利评价反馈至人才信息库或在背景调查时提及，对劳动者未来求职构成障碍。

劳动者的应对策略

1. 遵循正规离职流程：

   • 劳动者应提前通知用人单位并完成工作交接，以确保离职手续的合法性。这有助于维护良好的职业声誉，并避免不必要的法律纠纷。

2. 协商处理工资事宜：

   • 离职前与用人单位协商处理好工资等相关事宜，确保双方对工资支付有明确的约定。这有助于减少因工资支付问题产生的纠纷。

3. 依法维权：

   • 若用人单位以劳动者未按规定离职为由拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张因个人原因未按照公司规定的流程离职，但他在离职前已经为公司提供了实际劳动。在这种情况下，公司仍然有义务支付小张已工作期间的工资。如果小张的离职给公司造成了经济损失，公司可以要求小张承担赔偿责任，但这并不影响公司支付工资的义务。如果公司拒绝支付工资，小张可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：无论劳动者是否正常离职，只要其提供了实际劳动，用人单位均有义务支付相应的工资。未按正常离职流程离职可能带来一系列不良后果，如承担赔偿责任、工资结算延迟及职业声誉受损等。因此，建议劳动者在离职时务必遵循公司规定和法律法规的要求，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。