非正常离职不给工资是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠，无论劳动者是否正常离职。
二、非正常离职与工资支付的关系
非正常离职的定义：非正常离职通常指员工未按照劳动合同或公司规定的程序办理离职手续，如擅自离岗、不辞而别等。
工资支付的原则：无论员工是正常离职还是非正常离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。非正常离职并不构成用人单位不支付工资的合法理由。
特殊情况下的处理：如果员工的非正常离职给用人单位造成了经济损失（如未提前通知导致的工作交接困难、招聘费用损失等），用人单位可以依据劳动合同约定或相关法律规定要求员工承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以因此拒付全部工资，用人单位仍需按照员工实际工作天数支付相应工资。
三、用人单位的违法后果
如果用人单位以非正常离职为由拒付工资，可能面临以下法律后果：
劳动行政部门的处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资的事实，如工作记录、考勤记录、工资条等。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位拒付工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。
合法离职：虽然非正常离职不影响劳动者获取工资的权利，但建议劳动者在离职时尽量按照劳动合同或公司规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
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