结论前置：被公司放假待岗后打官司输了，这一步是否有意义不能一概而论，需要从多个角度来分析。
一、从法律程序和权益维护的角度
法律程序的正当性：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径，您选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，这一行为本身是正当且合法的。即使最终输了官司，也并不意味着这一步没有意义，因为它体现了您对法律程序的尊重和运用。
权益的明确与界定：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会对双方的主张和证据进行审查，并作出裁决。这一过程有助于明确您的权益范围，即使裁决结果对您不利，也至少让您知道了自己在法律上的地位和权益边界。
为后续行动提供依据：
- 劳动仲裁的裁决结果可以作为后续诉讼或协商的参考依据。如果您对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。因此，即使劳动仲裁输了，也为后续的法律行动提供了方向和基础。
二、从实际效果和成本的角度
实际效果考量：
- 劳动仲裁的输赢并不完全取决于您的努力，还受到证据充分性、法律适用准确性等多种因素的影响。如果仲裁庭认为公司的放假待岗行为合法且合理，那么您输掉官司也是有可能的。但这并不意味着您的努力没有价值，因为您已经尽力去维护自己的权益了。
成本与收益的权衡：
- 劳动仲裁需要投入一定的时间、精力和金钱成本。在决定是否进行劳动仲裁时，您需要权衡这些成本与可能获得的收益。如果即使输了官司，但您认为通过仲裁过程能够明确自己的权益、为后续行动提供依据，或者至少让公司意识到您的维权态度，那么这一步仍然是有意义的。
三、从个人成长和经验积累的角度
个人成长：
- 通过参与劳动仲裁，您可以更深入地了解劳动法律法规和仲裁程序，提高自己的法律意识和维权能力。这种成长和经验积累对于您未来处理类似纠纷或维护自身权益都是非常宝贵的。
经验积累：
- 无论劳动仲裁的结果如何，您都可以从中吸取经验教训，为未来可能遇到的类似情况做好准备。例如，您可以反思自己在仲裁过程中的不足之处，如证据收集不充分、法律适用不准确等，并在未来加以改进。
建议：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的权益。同时，您也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。