结论：公司没有安排年休假，打官司能否赢取决于多种因素，包括公司是否确实存在未安排年休假的情况、员工是否已按照规定提出休假申请、公司是否有合理的理由拒绝安排休假等。如果公司确实违反了相关法律法规，员工在提供充分证据的情况下，打官司是有可能赢的。

一、法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

二、可能的情况分析

1. 公司未安排年休假且未支付报酬

   • 如果公司确实没有安排员工休年休假，并且也没有按照法律规定支付年休假工资报酬，那么员工在提供充分证据（如工作记录、考勤记录、公司通知等）的情况下，打官司是有可能赢的。

2. 公司未安排年休假但已支付报酬

   • 如果公司虽然未安排员工休年休假，但已经按照法律规定支付了年休假工资报酬，那么员工再以此为由打官司，胜诉的可能性就相对较小。因为公司已经履行了其法律义务。

3. 员工未提出休假申请

   • 在某些情况下，员工可能由于个人原因或其他考虑，没有向公司提出休年休假的申请。如果公司能够证明员工未提出申请，并且公司也没有主动拒绝安排休假，那么员工打官司的胜诉可能性也会降低。

4. 公司有合理理由拒绝安排休假

   • 如果公司因为生产经营需要或其他合理原因，确实无法安排员工休年休假，并且已经向员工说明了情况，那么员工打官司的胜诉可能性也会受到影响。但这种情况下，公司仍然需要按照法律规定支付年休假工资报酬。

三、法律建议

1. 收集证据

   • 员工在打算打官司之前，应该尽可能收集与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录、公司通知、工资单等。这些证据将有助于证明公司是否确实存在未安排年休假的情况。

2. 与公司协商

   • 在打官司之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律冲突。

3. 寻求法律援助

   • 如果员工对法律程序不熟悉或觉得自己无法独自应对官司，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助员工制定合适的诉讼策略。

四、可能的法律后果

如果员工打官司赢了，公司可能需要支付年休假工资报酬、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。如果员工打官司输了，则可能需要承担诉讼费用等后果。但无论如何，员工都应该根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。

最后，如果你在公司未安排年休假的问题上遇到了困扰，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。