关于未休年休假诉讼能否获胜的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
年休假资格与天数：
- 首先，要确认你是否具备享受年休假的资格。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你需要根据自己的累计工作年限来确定应享受的年休假天数。
- 举例：如果你累计工作已满10年，那么你每年应享受10天的年休假。
未休年休假的原因：
- 接下来，要分析未休年休假的原因。如果是因为单位工作需要不能安排你休年休假，且经你本人同意，那么单位应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，如果你能提供证据证明单位未支付这部分报酬，那么你在诉讼中获胜的可能性较大。
- 另一方面，如果你因为个人原因（如请事假、病假等）导致无法享受年休假，或者你主动放弃了年休假，那么你可能无法获得未休年休假的补偿。
证据收集与保存：
- 在诉讼中，证据是至关重要的。你需要收集并保存与年休假相关的证据，如工作年限证明、单位未安排年休假的通知或记录、你与单位关于年休假的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张。
- 举例：如果你能提供单位未安排你休年休假的书面通知，或者你与单位人事部门关于年休假的邮件往来记录，那么这些证据将大大增强你在诉讼中的说服力。
诉讼时效与程序：
- 你还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现单位未支付未休年休假工资报酬，应及时采取行动，以免超过诉讼时效。
- 同时，你需要了解并遵循正确的诉讼程序，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼等。
特殊情况下的年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情况下（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）可能不享受当年的年休假。如果你属于这些情况之一，那么你可能无法获得未休年休假的补偿。
总结与建议：
- 如果你具备享受年休假的资格，且未休年休假是因为单位工作需要且未经你同意，同时你能提供充分的证据支持你的主张，那么你在诉讼中获胜的可能性较大。
- 我建议你先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，务必注意证据的收集与保存，以及遵循正确的诉讼程序。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。