如果公司通过手段让劳动仲裁输了，您仍然有必要考虑是否要打官司（即向法院提起诉讼），这主要取决于您对仲裁结果是否满意以及您是否认为自己的合法权益未得到充分保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 不服仲裁裁决的法定权利：

   • 根据劳动争议处理的相关法律，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼（部分终局裁决除外）。这是法律赋予当事人的权利，旨在保障当事人的合法权益，实现司法救济。
   • 因此，如果您认为仲裁裁决存在不公或错误，或者裁决未充分维护您的合法权益，您完全有权选择向法院提起诉讼。

2. 考虑诉讼的必要性和成本：

   • 在决定是否提起诉讼前，您需要评估诉讼的必要性和成本。诉讼可能涉及时间、金钱和精力等多方面的投入，且结果具有不确定性。
   • 如果您认为仲裁裁决的错误或不公对您的影响较大，且您有足够的证据和理由支持自己的诉求，那么提起诉讼可能是值得的。
   • 反之，如果仲裁裁决的结果在您可接受的范围内，或者您认为诉讼的成本过高、风险过大，那么您也可以选择接受仲裁裁决。

3. 诉讼的可能结果和影响：

   • 提起诉讼后，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院认为仲裁裁决存在错误或不公，可能会撤销或变更仲裁裁决。
   • 然而，诉讼也存在败诉的风险。如果法院认为仲裁裁决合法有效，或者您的诉求缺乏证据支持，那么您可能会面临败诉的结果。
   • 此外，诉讼还可能对您的职业声誉和人际关系产生一定影响，因此您需要谨慎考虑。

4. 建议采取的行动：

   • 在决定是否提起诉讼前，建议您先仔细审查仲裁裁决书，了解裁决的理由和依据。
   • 如果您认为裁决存在错误或不公，可以咨询专业律师（如我，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），获取更详细的法律意见和建议。
   • 根据律师的建议和您的实际情况，决定是否提起诉讼，并准备好相关的证据和材料。

总结来说，如果公司通过手段让劳动仲裁输了，您仍然有权选择向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。但在决定是否提起诉讼前，您需要综合考虑诉讼的必要性和成本、可能的结果和影响等因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。