在劳动仲裁赢了之后，是否需要继续上班，主要取决于劳动关系的状态、仲裁裁决的具体内容以及双方的实际履行情况。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续且仲裁裁决未涉及解除劳动关系
- 应当继续上班：如果劳动仲裁裁决并未涉及劳动关系的解除，且双方劳动关系仍然存续，那么员工有义务继续履行劳动合同，即正常上班。这是因为仲裁裁决可能仅解决了部分争议，如工资支付、加班费等，而并未改变劳动关系的存续状态。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应履行劳动合同约定的义务，包括提供劳动。
- 风险与影响：若员工在仲裁裁决后无故旷工，单位有权依据规章制度进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同。这可能对员工后续的权益产生不利影响，如影响经济补偿金的获取等。
仲裁裁决涉及解除劳动关系
- 无需继续上班：如果劳动仲裁裁决明确解除了劳动关系，或者裁决内容表明双方劳动关系已无法继续履行（如单位违法解除劳动合同被裁决支付赔偿金），那么员工无需继续上班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。一旦仲裁裁决解除劳动关系，员工就无需再履行劳动合同约定的劳动义务。
- 后续行动：员工应关注裁决的履行情况，如单位是否按时支付赔偿金等。若单位未履行裁决，员工可依法向人民法院申请强制执行。
双方协商一致解除劳动关系
- 无需继续上班：在劳动仲裁过程中或裁决后，若双方协商一致解除劳动关系，并签订了书面解除协议，那么员工也无需继续上班。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 注意事项：员工应确保解除协议的内容合法、明确，并保留好相关证据，以备后续可能出现的争议。
特殊情况下的处理
- 如单位存在违法行为：若单位在仲裁裁决后仍存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些行为严重影响了员工的权益，员工可以考虑向相关部门投诉或申请强制执行仲裁裁决，同时根据实际情况决定是否继续上班。
- 如员工存在特殊情况：若员工因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向单位请假或提出解除劳动关系，并保留好相关证据以备后续使用。
建议与总结：
- 在劳动仲裁赢了之后，员工应密切关注劳动关系的状态和仲裁裁决的具体内容，以决定是否需要继续上班。
- 若劳动关系存续且仲裁裁决未涉及解除劳动关系，员工应继续履行劳动合同约定的义务，正常上班。
- 若仲裁裁决涉及解除劳动关系或双方协商一致解除劳动关系，员工则无需继续上班。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据以维护自身权益，并按照法律法规和公司规章制度的要求行事。
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