结论前置：劳动仲裁和一审都赢了，单位又提起二审，您是否有必要去，这取决于您对案件结果的期望以及您愿意投入的时间、精力等因素。但一般而言，从维护自身合法权益的角度出发，建议您积极参与二审。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律程序的角度
二审是法律程序的一部分：在我国，劳动争议案件实行“一裁两审”制，即劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼，一审判决后，如果一方不服还可以提起二审。这是法律赋予当事人的权利，也是确保案件公正审理的重要环节。
二审可能改变一审结果：虽然一审判决已经对您有利，但二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等方面。如果二审法院认为一审判决存在错误，有可能改判或者发回重审。因此，您不能因为一审赢了就掉以轻心，忽视二审的重要性。
二、维护自身权益的角度
巩固胜利成果：通过积极参与二审，您可以进一步阐述自己的观点和理由，提供更多的证据支持自己的主张，从而巩固一审的胜利成果。
防止单位恶意拖延：有些单位可能会利用二审程序来恶意拖延时间，试图通过消耗您的精力和财力来迫使您妥协。如果您不积极参与二审，可能会给单位可乘之机，损害您的合法权益。
三、实际操作的角度
准备充分：在参与二审前，您需要仔细研究一审判决，找出可能存在的漏洞或不足，并准备相应的证据和理由来支持自己的观点。同时，您还需要了解二审的审理程序和规则，以便更好地应对庭审。
考虑成本效益：虽然参与二审需要投入一定的时间和精力，但考虑到您已经在一审中取得了胜利，且二审有可能进一步巩固您的权益，因此从成本效益的角度来看，参与二审是值得的。当然，如果您认为案件结果对您的影响不大，或者您确实没有时间和精力参与二审，那么您也可以考虑放弃二审，但需要承担可能因此带来的不利后果。
四、特殊情况的处理
如果单位提起的是上诉而非二审：这里需要明确一个概念，上诉和二审在劳动争议案件中实际上是同一个概念的不同表述。单位对一审判决不服提起的上诉，就是进入二审程序。因此，无论单位如何表述，只要是对一审判决不服提起的，就是二审程序。
如果二审是单位恶意提起：如果您有证据证明单位是恶意提起二审，试图通过诉讼手段来损害您的合法权益，那么您可以在二审中积极应对，同时也可以考虑向相关部门投诉或举报单位的恶意诉讼行为。
建议：从维护自身合法权益的角度出发，建议您积极参与二审程序。如果您对二审程序不熟悉或者担心自己无法应对庭审，可以寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。