关于“员工劳动仲裁输了还能继续上班吗”这个问题，我给出的明确结论是：员工劳动仲裁输了并不意味着不能继续上班，具体能否继续上班需根据实际情况来判断。

1. 仲裁结果与劳动关系：

   • 仲裁结果只是对劳动争议的判定，它本身并不直接决定劳动关系的存续。因此，仅凭仲裁输了这一点，并不能直接得出员工不能继续上班的结论。

2. 劳动关系的解除：

   • 如果仲裁请求是解除劳动关系，并且仲裁结果支持了员工的这一诉求，那么双方劳动关系解除，员工自然无法继续上班。
   • 如果仲裁请求并非解除劳动关系，而是关于工资、加班费、奖金等争议，且仲裁结果并未涉及劳动关系的解除，那么员工在理论上仍然可以继续上班，前提是用人单位未作出其他不利于员工的决定。

3. 用人单位的后续处理：

   • 即便仲裁输了，只要用人单位未解除劳动合同或作出其他不利于员工的决定（如辞退、调岗等），员工就应按照单位的工作安排正常出勤。
   • 然而，实际中仲裁可能导致双方关系产生裂痕，用人单位可能会以一些合理或不合理的理由辞退员工。在这种情况下，员工需关注用人单位的后续处理措施，并据此作出相应应对。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工有权拒绝继续上班，并可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

综上所述，员工劳动仲裁输了并不直接决定其能否继续上班。具体能否继续上班，需根据仲裁请求的内容、仲裁结果、用人单位的后续处理以及劳动合同的约定等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。