劳动仲裁赢了公司不服上诉，您方不一定要请律师，但建议根据具体情况评估是否需要聘请专业法律人士。以下是对此问题的详细分析：
一、自行应诉的可行性
具备基础法律知识时：
- 若您对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规有基本了解，且能清晰陈述事实、举证质证，可尝试自行应诉。例如，您熟悉证据规则、庭审流程，能够通过自学或咨询完成答辩。
- 举例：若劳动仲裁裁决公司支付拖欠的工资，且您有劳动合同、工资流水等确凿证据，案件事实清楚，法律关系简单，您可以考虑自行应诉。
案件简单明确时：
- 争议焦点单一（如仅涉及工资拖欠）、证据链完整（如劳动合同+工资流水）的案件，自行处理风险较低。但需确保文书格式规范、诉求表述准确。
- 举例：若劳动仲裁裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，且您有充分的证据证明公司未与您签订劳动合同，案件简单明确，您可以考虑自行应诉。
二、建议聘请律师的情形
法律风险复杂时：
- 涉及竞业限制纠纷、高管离职补偿计算等专业领域，需律师解读条款合法性及举证责任分配。例如竞业限制协议效力认定常需结合行业惯例判断。
- 举例：若劳动仲裁裁决涉及竞业限制违约金的支付，且您对竞业限制协议的效力、违约金的计算方式等存在疑问，建议聘请律师。
时间精力不足时：
- 公司可能通过管辖权异议、申请鉴定等方式拖延诉讼周期，律师可代为处理程序性事务，避免您陷入长期诉讼消耗。
- 举例：若您因工作繁忙，无法投入大量时间和精力处理上诉事宜，且担心因程序性错误而影响案件结果，建议聘请律师。
经济能力允许时：
- 标的额较大（如超过当地职工上年度平均工资12个月）的案件，支付律师费通常低于潜在损失，专业代理可降低败诉风险。
- 举例：若劳动仲裁裁决公司支付的经济补偿金数额较大，且您担心自行应诉可能因法律知识不足而败诉，导致经济损失更大，建议聘请律师。
三、替代方案与注意事项
法律援助途径：
- 符合经济困难标准的劳动者可向司法局申请免费律师服务，需提供收入证明等材料。
工会协助机制：
- 已建立工会的单位，可通过工会组织寻求法律指导，部分工会设有专职法律顾问。
关键事项提醒：
- 无论是否聘请律师，均需注意诉讼时效（收到裁决书15日内起诉）、证据原件保管、庭审纪律等法定要求。
- 举例：若您决定自行应诉，务必在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并妥善保管好所有证据原件，以免因超过诉讼时效或证据不足而败诉。
总结与建议：劳动仲裁赢了公司不服上诉，您方是否需要请律师，应根据案件的复杂性、您自身的法律知识和时间精力状况以及案件对您的重要性和潜在影响来决定。若案件涉及复杂的法律问题、您缺乏法律知识或时间精力不足，或案件结果对您有重大影响，建议聘请专业律师以确保权益得到最大保障。若您对法律问题有充分了解，且案件简单明确，您可以考虑自行应诉。无论选择何种方式，都应确保对案件有充分的了解和准备，以争取最有利的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。