在已经申请劳动仲裁的情况下，是否还有必要请律师，这需根据个人具体情况和案件特点来综合考虑，以下是一些具体分析：
建议聘请律师的情况
法律关系复杂：当劳动争议涉及多种法律关系，如工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、违法解雇赔偿金等，且这些法律关系相互交织，普通劳动者可能难以理清。此时，律师的专业知识和经验能帮你准确梳理诉求，计算合理赔偿金额，为争取最大利益提供有力支持。例如，若同时涉及未签劳动合同的双倍工资和违法解雇赔偿金，律师能帮你明确各项诉求的计算方式和法律依据。
证据收集与运用困难：劳动仲裁中，证据至关重要。有些关键证据，如考勤记录、工资明细等，可能需要专业手段获取或分析整理。律师不仅能指导你合法收集证据，还能有效组织和运用这些证据，在仲裁庭上有力证明你的主张。比如，若用人单位拒绝提供考勤记录，律师可通过合法途径申请仲裁机构责令用人单位提供，或通过其他方式证明你的出勤情况。
缺乏法律知识与经验：劳动法律法规繁多且不断更新，对于不熟悉法律的劳动者来说，很难全面掌握并运用。律师熟悉仲裁程序和法律条文，能为你提供专业意见，制定合理策略，确保在仲裁过程中有效维护合法权益。例如，律师能帮你准确理解仲裁申请书的撰写要求，避免因格式或内容问题影响仲裁进程。
用人单位实力强大：面对拥有专业法务团队的大型企业，劳动者往往处于弱势地位。律师的介入能为你提供平等的对抗机会，凭借专业能力和经验争取公平的仲裁结果。比如，在面对用人单位提出的复杂抗辩理由时，律师能迅速找到反驳点，维护你的权益。
追求更好结果或权益受损严重：若你认为自己的权益受到了严重侵害，或希望争取更好的仲裁结果，聘请律师能提供专业的法律意见和指导，增加胜诉的可能性。例如，在涉及高额经济补偿金的案件中，律师能帮你争取到更合理的赔偿金额。
可以不聘请律师的情况
争议事实清晰：若劳动争议事实清楚明了，双方对基本事实无争议，仅在赔偿金额等方面存在分歧，且你能自行陈述事情经过并主张权益，则无需聘请律师。比如，用人单位明确承认拖欠工资，仅对拖欠金额有异议，且你能提供工资条等证据证明拖欠金额，此时可自行参与仲裁。
诉求简单明确：当你的诉求单一且明确，如有明确的工资欠条作为证据支持，且你了解相关法律法规和仲裁程序，能独立完成仲裁申请、证据收集和整理、庭审陈述等工作，这种情况下可自行处理劳动争议。
具备一定法律知识：若你本身具备一定的法律知识，了解劳动法律法规的基本内容，熟悉仲裁程序，能够独立完成仲裁相关流程，那么也可自行处理。比如，你曾参与过类似的劳动仲裁案件，或自学过相关法律知识，对仲裁流程有清晰的认识。
经济状况不允许：若你经济状况紧张，无法承担律师费用，可考虑寻求法律援助或咨询免费的法律服务机构。比如，你可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或咨询劳动仲裁机构提供的免费法律咨询服务。
综合建议：在决定是否聘请律师时，你应综合考虑案件的复杂性、自身的法律知识水平、经济状况以及用人单位的实力等因素。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到有效维护。若你对法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。