与公司打官司期间，工资支付情况需根据具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 劳动者正常工作：

   • 如果劳动者在公司打官司期间仍然正常提供劳动，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 公司原因导致劳动者无法工作：

   • 如果因公司的原因（如违法停职）导致劳动者无法正常工作，劳动者有权主张公司支付工资。这种情况下，即便劳动者未出勤，但由于是公司的不当行为导致，劳动者仍可要求工资。

3. 涉及解除劳动合同纠纷：

   • 如果打官司涉及解除劳动合同的纠纷，且劳动关系尚未解除，劳动者因合理维权等非自身原因未出勤，部分情况下可以要求公司支付工资。
   • 如果公司解除劳动关系是合法的，那么在打官司期间，劳动者通常无法获得工资。
   • 如果公司解除劳动关系是违法的，劳动者可以主张恢复劳动关系，并要求公司支付恢复劳动关系期间的工资。

综上所述，与公司打官司期间是否有工资，取决于劳动者是否正常工作、公司是否存在不当行为导致劳动者无法工作，以及劳动合同是否已合法解除等因素。因此，在具体情况未明之前，无法一概而论地确定是否有工资。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。