结论：恢复岗位后能否主张待岗期间的工资，需分情况讨论，主要取决于待岗的合法性、双方约定及实际履行情况。以下是具体分析：

1. 若待岗系单位合法安排（如停工停产、经营困难等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，单位应按以下标准支付工资：

   • 第一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     若单位已按上述标准支付，恢复岗位后劳动者无权再主张待岗期间工资差额；若未支付或支付不足，可要求补足差额。

2. 若待岗系单位违法安排（如无正当理由强制待岗、变相降薪等）
   若单位无法证明待岗的合法性（如未举证经营困难、未履行民主程序等），则可能构成未及时足额支付劳动报酬。此时：

   • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 同时可要求单位按劳动合同约定工资标准，补足待岗期间的全部工资差额。

3. 若双方曾就待岗工资达成书面协议
   若劳动者与单位签订了书面协议（如待岗协议），明确约定了待岗期间的工资标准，且该协议不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则双方应按协议履行。恢复岗位后，劳动者一般无权再主张高于协议约定的工资，但若协议显失公平（如工资过低），可尝试通过协商或诉讼调整。

行动建议：

• 收集证据：保留待岗通知、工资条、劳动合同、沟通记录等材料，证明待岗事实及工资支付情况；
  
• 协商解决：优先与单位沟通，要求补足工资或调整待遇；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资差额及经济补偿（如适用）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。