结论前置：
- 若恢复劳动关系的官司失败，且失败原因非劳动者过错，一般情况下劳动者无法直接获得打官司期间的工资。但具体是否支付及支付多少，需结合实际情况及法院或仲裁机构的最终裁决。
- 若官司失败但存在特殊情形（如用人单位存在过错但未被法院认定，或劳动者能证明自身无过错且因官司导致收入损失），劳动者可能通过其他途径（如申请赔偿、提起其他相关诉讼）争取部分或全部损失补偿。
详细分析：
在劳动争议中，若劳动者提起恢复劳动关系的官司并失败，其能否获得打官司期间的工资，需从以下几个方面进行考量：
一、官司失败的一般后果
当劳动者提起的恢复劳动关系官司失败时，通常意味着法院或仲裁机构未认定用人单位存在违法解除或终止劳动关系的行为，或者认定了但认为无需恢复劳动关系。在此情况下，劳动者无法直接依据恢复劳动关系的裁决或判决获得打官司期间的工资。因为工资的支付通常与劳动者实际提供的劳动相关联，若劳动关系未恢复，则劳动者未实际提供劳动，用人单位一般无支付工资的义务。
二、特殊情形的考量
尽管官司失败，但可能存在一些特殊情形，使得劳动者仍有机会获得部分或全部损失补偿：
用人单位存在过错但未被法院认定：
- 若劳动者能证明用人单位在解除或终止劳动关系时存在过错（如未提前通知、未支付经济补偿等），但法院或仲裁机构未予认定，劳动者可考虑通过其他途径（如申请再审、提起其他相关诉讼）争取权益。
- 在此过程中，劳动者需收集并保存好相关证据，以证明用人单位的过错及自身因此遭受的损失。
劳动者能证明自身无过错且因官司导致收入损失：
- 若劳动者能证明在打官司期间自身无过错，且因官司导致无法正常工作而遭受收入损失，可尝试与用人单位协商补偿事宜。
- 若协商无果，劳动者可考虑依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因官司导致的收入损失。但需注意，此途径的成功率及补偿金额需根据具体情况及仲裁机构的裁决而定。
三、法律建议与措施
对于劳动者而言：
- 在提起恢复劳动关系的官司前，应充分评估胜诉可能性及官司可能带来的后果。
- 若官司失败，应及时收集并保存好相关证据，以备后续可能的维权之需。
- 可考虑咨询专业律师，了解自身权益及可能的维权途径。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动关系。
- 在遇到劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，或寻求专业法律意见以妥善处理纠纷。
- 若官司失败，应尊重法院或仲裁机构的裁决，并履行相应的义务。
总结与启示：
恢复劳动关系的官司失败后，劳动者能否获得打官司期间的工资，需结合具体情况及法院或仲裁机构的最终裁决而定。在此过程中，劳动者应充分了解自身权益及可能的维权途径，并积极收集并保存好相关证据。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免引发不必要的劳动争议和经济损失。如有任何法律问题，可直接向我咨询。