职工在收到经济补偿金后，是否还可以打官司要求恢复劳动关系，这主要取决于具体情况和法律规定，一般来说，存在以下两种可能性：
如果用人单位是合法解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，这通常意味着双方已经就劳动合同的解除达成了一致，或者用人单位的解除行为被认定为合法。
- 职工在收到经济补偿金后，再要求恢复劳动关系，一般难以得到法律的支持。因为经济补偿金的支付，往往被视为对劳动合同解除的一种补偿，双方劳动关系已经终止。
如果用人单位是违法解除劳动合同：
- 如果用人单位的解除行为被认定为违法，那么职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 在这种情况下，即使职工已经收到了经济补偿金，这并不影响其要求恢复劳动关系的权利。因为经济补偿金的支付，并不能掩盖用人单位违法解除劳动合同的事实。
- 职工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 在实际操作中，职工在收到经济补偿金后，如果认为用人单位的解除行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑是否通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，职工也应注意保留相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、经济补偿金的支付凭证等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果职工选择通过法律途径要求恢复劳动关系，并最终获得法院或劳动仲裁机构的支持，那么用人单位将需要恢复与职工的劳动关系，并可能面临支付违法解除劳动合同期间的工资损失等法律责任。
- 如果职工的要求未得到支持，那么双方劳动关系将继续保持解除状态，职工可能需要寻找新的工作机会。
总结与进一步思考：
- 职工在收到经济补偿金后，是否还可以要求恢复劳动关系，取决于用人单位解除劳动合同的合法性。
- 职工在面临此类问题时，应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出决策。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。