结论前置：关于您提出的“打官司前面的劳动关系已确定，已经拿到补偿，后面的劳动关系还能用吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 前后劳动关系为同一用人单位且连续：

   • 如果您与用人单位的劳动关系是连续的，且在之前的官司中只是就部分争议（如工伤赔偿、加班费等）进行了处理，并未解除或终止整个劳动关系，那么您与用人单位的劳动关系仍然存在。在这种情况下，您仍然可以基于后续发生的劳动争议（如未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等）提起仲裁或诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动争议的处理并不影响劳动关系的存续，除非双方明确约定或法律另有规定解除或终止劳动关系。

2. 前后劳动关系为同一用人单位但已解除后重新建立：

   • 如果您与用人单位在之前的官司后已经解除了劳动关系，并且之后又重新建立了劳动关系，那么新的劳动关系与之前的劳动关系是独立的。在这种情况下，您仍然可以就新的劳动关系中发生的争议提起仲裁或诉讼，但之前的补偿或裁决结果通常不会直接影响新的劳动争议的处理。
   • 法律建议：在重新建立劳动关系时，建议您与用人单位明确约定各项权利义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等，以避免未来发生类似的劳动争议。

3. 前后劳动关系为不同用人单位：

   • 如果您与之前的用人单位的劳动关系已经解除，并且之后您与另一家用人单位建立了新的劳动关系，那么新的劳动关系与之前的劳动关系完全无关。在这种情况下，您当然可以就新的劳动关系中发生的争议提起仲裁或诉讼。
   • 法律提示：在更换工作时，建议您妥善保管好与原用人单位的解除或终止劳动关系证明，以及与新用人单位签订的劳动合同等文件，以备不时之需。

进一步思考：

• 在处理劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。无论您是基于哪种情况提起仲裁或诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。
• 如果您对劳动争议的处理流程或相关法律法规不太了解，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。