劳动官司赢了，要求恢复劳动关系，您应当向原用人单位提出这一要求。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
恢复劳动关系的主体：
- 在劳动官司中，如果您胜诉并判决要求恢复劳动关系，那么这一判决是针对您与原用人单位之间的劳动关系。因此，恢复劳动关系的主体自然是您和原用人单位。
- 您无需向其他单位（如劳动行政部门、劳动仲裁机构等）提出恢复劳动关系的要求，因为这些单位在劳动官司中主要扮演裁决或调解的角色，而非劳动关系的直接参与者。
恢复劳动关系的流程：
- 判决生效：首先，确保劳动官司的判决已经生效。如果判决尚未生效（例如，对方提起上诉且上诉期未满），则您还不能直接要求恢复劳动关系。
- 与用人单位沟通：判决生效后，您可以与原用人单位进行沟通，明确表达您希望恢复劳动关系的意愿。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议确认劳动关系恢复，并安排您回岗工作。
- 执行判决：如果用人单位拒绝恢复劳动关系，您可以依据生效的判决向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，要求用人单位履行判决，恢复您的劳动关系。
注意事项：
- 保留证据：在要求恢复劳动关系的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动官司的判决书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
- 及时行动：判决生效后，应尽快与用人单位沟通并要求恢复劳动关系。如果拖延过久，可能会影响您的权益实现。
- 法律咨询：如果在恢复劳动关系的过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在判决生效后仍拒绝恢复劳动关系，除了可能面临法院的强制执行外，还可能因违反劳动法律法规而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 对于您而言，如果用人单位拒绝恢复劳动关系，您有权继续通过法律途径维护自己的权益，包括申请强制执行、提起新的诉讼等。
总结来说，劳动官司赢了要求恢复劳动关系，您应当直接向原用人单位提出这一要求，并遵循上述流程进行操作。如果在过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。