公司让待岗，劳动仲裁并非百分百赢。劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括待岗的合法性、公司是否提供了合理的待岗理由、是否支付了待岗期间的工资或生活费，以及劳动者是否能够提供充分的证据来支持自己的主张等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 待岗的合法性

• 合法待岗：如果公司因生产经营困难、季节性停工等原因需要安排员工待岗，并且符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、支付待岗期间的基本生活费等），那么这种待岗可能是合法的。在这种情况下，劳动者提起劳动仲裁要求恢复工作岗位或支付经济补偿等，可能难以得到支持。
• 非法待岗：如果公司未经员工同意，擅自安排员工待岗，或者未支付待岗期间的工资或生活费，那么这种待岗可能是非法的。劳动者有权提起劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付拖欠的工资或生活费，甚至可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 证据的重要性

• 劳动者证据：劳动者在提起劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，待岗通知、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。如果劳动者无法提供足够的证据，那么仲裁机构可能难以支持其主张。
• 公司证据：同样，公司也需要提供证据来证明其待岗行为的合法性。例如，生产经营困难的证明、与员工协商的记录、支付待岗期间工资或生活费的凭证等。如果公司无法提供充分的证据，那么其待岗行为可能被认定为非法。

3. 仲裁机构的裁决

• 裁决依据：仲裁机构在裁决劳动仲裁案件时，会依据相关法律法规和事实证据进行裁决。如果劳动者的主张符合法律法规的规定，并且有充分的证据支持，那么仲裁机构可能会支持其主张。
• 裁决结果的不确定性：然而，由于每个案件的具体情况都不同，仲裁机构的裁决结果也存在不确定性。即使劳动者的主张看似合理，但如果证据不足或存在其他争议点，那么裁决结果也可能不如预期。

4. 法律建议

• 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的裁决结果。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议。
• 准备充分证据：劳动者在提起劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括待岗通知、工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。
• 考虑和解或调解：在劳动仲裁过程中，劳动者也可以考虑与公司进行和解或调解。这有助于快速解决争议，减少时间和精力的消耗。

总结来看，公司让待岗时，劳动仲裁并非百分百赢。劳动者在提起劳动仲裁前，需要了解自己的权益和可能的裁决结果，并准备充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。