能否打官司打赢，不能仅凭公司同意你返回原岗位这一信息就做出判断，这取决于多种因素。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、公司同意返回原岗位的性质与影响
公司行为的性质：
- 如果公司是在你提出劳动仲裁或诉讼之前，主动同意你返回原岗位，这可能被视为公司愿意纠正之前的错误或不当行为，如违法解除劳动合同、调岗降薪等。这种情况下，你的诉求可能已经得到部分或全部满足，打官司的必要性可能降低。
- 如果公司是在你提出劳动仲裁或诉讼后，为了应对法律程序而同意你返回原岗位，这可能只是公司的策略性回应。此时，你需要评估公司是否真心愿意恢复你的原岗位及待遇，以及是否存在其他潜在的法律风险。
对官司结果的影响：
- 公司同意你返回原岗位，并不直接决定官司的输赢。官司的结果取决于你能否提供充分的证据证明公司的违法行为，以及法院或仲裁机构对事实的认定和法律的适用。
- 如果公司同意你返回原岗位，但拒绝支付之前的工资、奖金、福利等，或者存在其他违法行为，你仍然可以就这些部分提起劳动仲裁或诉讼。
二、打官司的关键因素
证据的充分性：
- 你需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，如违法解除劳动合同的通知书、调岗降薪的书面通知、工资条、考勤记录等。
- 证据的收集、整理和呈现方式对官司的结果至关重要。你需要确保证据的真实性、合法性和关联性，并能够清晰地阐述证据与你的诉求之间的联系。
法律的适用与解释：
- 劳动纠纷的处理依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。你需要熟悉这些法律法规，并能够准确引用和解释相关条款。
- 法院或仲裁机构在审理案件时，会根据法律法规的规定和案件的具体情况，对事实进行认定和法律的适用。你需要理解并预测法院或仲裁机构的裁判思路，以便更好地维护自己的权益。
诉讼策略与技巧：
- 打官司不仅需要法律知识，还需要一定的诉讼策略和技巧。你需要根据案件的具体情况，制定合适的诉讼策略，如选择合适的诉讼请求、确定合理的赔偿标准等。
- 在诉讼过程中，你还需要注意与法院或仲裁机构的沟通技巧，以及如何应对对方的反驳和证据。
三、建议与行动
评估公司行为的真实性：
- 在公司同意你返回原岗位后，你需要评估公司是否真心愿意恢复你的原岗位及待遇。你可以与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以确保自己的权益。
收集并整理证据：
- 无论公司是否同意你返回原岗位，你都应该继续收集并整理与案件相关的证据。这些证据将是你打官司的重要依据。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调你应寻求专业帮助，而实际上你已直接向我咨询）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议和诉讼策略。
考虑其他解决方式：
- 在打官司之前，你也可以考虑与公司进行协商或调解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解书，以更快地解决纠纷。
总结来说，公司同意你返回原岗位并不直接决定官司的输赢。你需要综合考虑多种因素，包括公司行为的性质、证据的充分性、法律的适用与解释以及诉讼策略与技巧等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。