结论：劳动仲裁赢了之后，公司故意起诉且在一审、二审中没有新证据的情况下，您仍然有较大可能性维持胜诉结果，但具体还需结合案件细节和证据情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，诉讼并不意味着仲裁裁决自动失效或无效，而是进入了一个新的司法审查程序。在这个程序中，法院会对仲裁裁决的合法性、合理性进行审查，但审查的基础是双方提交的证据和法律依据。

二、公司起诉但无新证据的影响

1. 证据规则：在民事诉讼中，证据是认定案件事实的基础。如果公司在一审、二审中均未提交新的证据，那么法院在审查案件时，将主要依据仲裁阶段双方提交的证据以及庭审中的陈述和辩论来作出判决。

2. 举证责任：根据“谁主张，谁举证”的原则，公司作为原告，需要承担举证责任，证明其诉讼请求的合理性和合法性。如果公司无法提供新的证据来支持其主张，那么其诉讼请求很可能得不到法院的支持。

3. 仲裁裁决的认可：如果仲裁裁决在事实认定和法律适用上均无明显错误，且公司未能提供充分证据推翻仲裁裁决，那么法院在审查后很可能会维持仲裁裁决的效力。

三、可能的情况与应对策略

1. 公司试图通过诉讼拖延时间：

   • 情况：有些公司可能明知自己败诉，但仍选择起诉，目的是通过诉讼程序拖延时间，给劳动者造成心理和经济上的压力。
   • 应对策略：在这种情况下，您可以保持冷静，积极准备应诉材料，同时关注公司的诉讼动机和目的。如果公司确实没有新的证据和合理的诉讼请求，那么其拖延时间的策略很可能不会得逞。

2. 公司试图通过诉讼寻找仲裁裁决的漏洞：

   • 情况：公司可能仔细研究了仲裁裁决，试图找到其中的漏洞或错误，以便在诉讼中提出异议。
   • 应对策略：您需要仔细审查仲裁裁决，确保其在事实认定和法律适用上均无误。同时，准备好应对公司可能提出的异议和反驳意见。如果仲裁裁决确实存在瑕疵，但不足以影响整体判决结果的，您可以在诉讼中积极阐述自己的观点和理由。

3. 法院可能对仲裁裁决进行部分调整：

   • 情况：虽然公司没有提供新的证据，但法院在审查案件时，可能发现仲裁裁决在某些方面存在不足或需要调整。
   • 应对策略：在这种情况下，您需要尊重法院的判决，并积极与法院沟通，了解判决的理由和依据。如果判决结果对您不利，但您认为判决存在错误或不合理之处，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

四、法律建议

1. 保持冷静，积极应诉：面对公司的起诉，不要慌张或焦虑，保持冷静的心态，积极准备应诉材料，确保自己的权益得到充分保障。

2. 仔细审查仲裁裁决和诉讼材料：对仲裁裁决和公司提交的诉讼材料进行仔细审查，确保自己在应诉过程中能够准确阐述自己的观点和理由。

3. 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序或案件处理存在疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动仲裁赢了之后，公司故意起诉且在一审、二审中没有新证据的情况下，您仍然有较大可能性维持胜诉结果。但具体还需结合案件细节和证据情况综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。