结论前置：劳动仲裁赢了之后，公司故意起诉并在一审、二审中没有新证据只是拖延时间，这种情况下，您仍然有较大可能性赢得诉讼，但具体结果还需结合案件具体情况和法院的裁判思路来判断。以下从几个角度为您详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果公司未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将生效，公司必须履行。
   • 即使公司提起诉讼，仲裁裁决也并非完全无效。在诉讼过程中，法院会对仲裁裁决进行审查，但审查的重点是仲裁裁决是否存在法定撤销情形，如程序违法、证据不足等。若仲裁裁决合法有效，法院通常会予以确认。

2. 公司起诉并拖延时间的策略分析：

   • 公司可能试图通过起诉和拖延时间来消耗您的精力和财力，或者试图在诉讼过程中寻找新的证据或突破口。
   • 然而，如果公司在一审、二审中均未提出新的有效证据，其诉讼主张很可能得不到法院的支持。因为法院裁判的依据是事实和法律，而非诉讼策略或拖延时间。

3. 法院的裁判思路：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会注重保护劳动者的合法权益，同时也会审查公司的诉讼主张是否合法有据。
   • 如果公司未能提供新的有效证据来支持其诉讼主张，法院很可能会维持仲裁裁决的结果，或者根据查明的事实作出对劳动者有利的判决。

4. 您的应对策略：

   • 积极应诉：不要因为公司拖延时间而放弃应诉，要积极准备证据和材料，按时出庭参加诉讼。
   • 强调仲裁裁决的合法性：在诉讼过程中，要强调仲裁裁决的合法性和有效性，以及公司未能提供新证据的事实。
   • 寻求法律援助：如果您对诉讼程序或法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

5. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终判决您胜诉，公司必须履行判决义务，如支付工资、赔偿金等。
   • 如果公司拒不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障您的权益。

额外建议：在整个诉讼过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的拖延策略而影响您的情绪和判断力。同时，要密切关注案件的进展情况，及时与法院和律师沟通联系，以确保您的权益得到及时有效的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。