员工受伤治疗痊愈后不来上班，并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点分析：
自动离职的法定条件：
- 自动离职通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有按照法定程序提出离职申请的情况下，擅自离开工作岗位，且长时间不归。这种行为在法律上并不被直接认定为自动离职，除非用人单位有明确的规章制度规定，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
- 在员工受伤治疗痊愈后，如果员工因个人原因（如身体原因、家庭原因等）暂时无法或不愿返回工作岗位，这并不构成自动离职的法定条件。
工伤后的权利与义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤治疗期间，用人单位应支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等福利待遇。治疗痊愈后，员工有义务返回工作岗位继续工作，除非因工伤导致残疾或丧失劳动能力，无法从事原工作或用人单位安排的其他工作。
- 如果员工治疗痊愈后不来上班，用人单位应首先与员工沟通，了解原因，并尝试协商解决。如果员工无正当理由拒绝返回工作岗位，用人单位可以依据规章制度进行处理，但并不能直接认定为自动离职。
可能的法律后果：
- 如果员工无正当理由长期不来上班，且用人单位有明确的规章制度规定此类行为属于严重违反规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并无需支付经济补偿。但这一过程需要遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。
- 如果用人单位未经合法程序直接认定员工为自动离职，并据此解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
建议与措施：
- 对于员工来说，如果治疗痊愈后因特殊原因无法立即返回工作岗位，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。
- 对于用人单位来说，应建立健全的规章制度，明确员工离职、旷工等行为的处理程序和标准。在员工治疗痊愈后不来上班时，应首先与员工沟通，了解原因，并尝试协商解决。如果无法协商解决，应依据规章制度和法律法规进行处理。
总结来说，员工受伤治疗痊愈后不来上班，并不直接等同于自动离职。用人单位应依据法律法规和规章制度，与员工进行沟通协商，并依法处理相关事宜。如果员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。